Kandungan
- Siapa awak?
- Negatif anda
- Ketahui cara untuk menjual
- Konflik interpersonal
- Matlamat dan Objektif
- Soalan yang tidak dijangka
Soalan-soalan tingkah laku adalah yang ditanya oleh pewawancara tentang masa lalu mereka. Mereka memberikan idea tentang siapa diri anda, cara anda berurusan dengan konflik interpersonal, dan bagaimana anda teratur. Apabila anda ditemuramah untuk kedudukan asas, bersiaplah untuk bertindak balas terhadap pelbagai isu tingkah laku. Cukup memberitahu pewawancara anda bahawa anda adalah seorang pemain pasukan yang hebat dengan kemahiran belajar yang sangat baik tidak mencukupi untuk meyakinkannya untuk menyewa anda.
Siapa awak?
"Beritahu saya mengenai diri anda" adalah soalan yang merupakan sebahagian daripada hampir setiap wawancara. Ini bukan jemputan untuk memberitahu kisah kehidupan peribadi anda. Sebaliknya, fokus pada pencapaian akademik dan profesional anda untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran dan teknik sosial untuk mengisi pekerjaan yang anda cari. Sebagai contoh, jika anda mempunyai penulisan kedudukan untuk akhbar sekolah dan sekolah yang mempromosikan anda kepada editor, bincangkannya. Bercakap mengenai pencapaian anda dan terangkan bagaimana anda telah menjadi halangan kepada peluang.
Negatif anda
"Apakah kelemahan terbesar anda?" mungkin soalan yang paling ditakuti dalam wawancara kerja. Tiada siapa yang suka bercakap tentang diri mereka sendiri dari perspektif negatif, terutamanya ketika wawancara. Jangan pernah memberitahu majikan yang anda tidak ingat kecacatan yang anda ada. Sekiranya anda mempunyai kebiasaan buruk untuk cuba menyenangkan semua orang, bercakap mengenainya. Bincangkan bagaimana anda belajar memprioritaskan dan memahami bahawa tidak semua orang akan berpuas hati, tidak kira apa yang anda lakukan. Inilah masa apabila anda harus jujur tentang kekurangan anda dan tunjukkan kepada majikan bagaimana anda telah berusaha untuk memperbaikinya.
Ketahui cara untuk menjual
Banyak syarikat akan bertanya soalan "Mengapa saya perlu mengupah anda?". Inilah masa apabila anda harus menjual diri anda dan bercakap tentang pengalaman dan kemahiran anda. Jika anda telah bekerja di sebuah projek di sekolah yang berjaya, beritahu bagaimana ia dapat digunakan secara positif dalam syarikat.Bincangkan komitmen anda untuk mencapai kecemerlangan dan mengulangi bahawa anda adalah orang yang terbaik untuk pekerjaan itu. Jangan memohon. Jangan pernah meminta pengurus memberi peluang kepada anda supaya dia tidak kelihatan terdesak.
Konflik interpersonal
"Beritahu saya tentang kesempatan yang tidak bersetuju dengan guru atau bekas bos anda." Ini adalah soalan kritikal kerana ia menangani bagaimana anda menangani konflik. Ia akan memberitahu majikan jika anda mempunyai keupayaan untuk mengatasi kesulitan dengan orang lain tanpa membuat lebih banyak masalah. Sekiranya anda dapat menyelesaikan masalah secara diplomatik daripada menggunakan hujah-hujah yang serius, ia menunjukkan jenis kematangan yang membezakan anda daripada orang tanpa kualiti ini.
Matlamat dan Objektif
Satu lagi soalan wawancara kegemaran ialah, "Apakah matlamat anda selama lima atau sepuluh tahun dari sekarang?" Jika anda tidak tahu bagaimana untuk bertindak balas, ia bermakna anda mungkin tidak teratur, atau mempunyai keupayaan untuk membuat perancangan dan mengikuti tarikh akhir. Anda harus sentiasa membuka diri kepada kemungkinan perubahan. Apabila seseorang diberikan peta jalan untuk dekad yang akan datang, ia menunjukkan pewawancara bahawa anda termotivasi, bercita-cita tinggi, dan memahami tarikh akhir. Ia juga merupakan idea yang baik untuk membincangkan bagaimana anda menetapkan matlamat untuk diri anda pada masa lalu dan bagaimana perasaan anda ketika anda bertemu dengannya atau gagal untuk bertemu dengan mereka semua.
Soalan yang tidak dijangka
Selain masalah tingkah laku biasa, seorang pewawancara mungkin mengejutkan anda dengan sesuatu seperti, "Jika anda adalah pokok, apakah jenisnya?" atau "Jika anda haiwan apa jenisnya?". Pewawancara menyukai jenis soalan untuk menangkap anda. Ini adalah ujian untuk melihat sejauh mana anda berada di bawah tekanan dan sama ada anda boleh menangani tindak balas dengan cara yang lucu atau merawatnya dengan sikap acuh tak acuh atau penolakan. Jika pewawancara meminta anda sesuatu yang tidak dijangka, ambil beberapa saat untuk berfikir dan merumuskan jawapan.