Bagaimana untuk bertindak balas terhadap e-mel pengkritik dari bos anda

Pengarang: Charles Brown
Tarikh Penciptaan: 5 Februari 2021
Tarikh Kemas Kini: 25 November 2024
Anonim
Kepada AS & NATO, Presiden Rusia Putin: Kami Mendesak Anda Meletakkan Senjata Segera dan Pulang
Video.: Kepada AS & NATO, Presiden Rusia Putin: Kami Mendesak Anda Meletakkan Senjata Segera dan Pulang

Kandungan

Kritikan konstruktif di tempat kerja boleh memberikan pekerja perspektif baru mengenai fungsi tugas mereka dan menetapkan mereka untuk berjaya. Tetapi apabila bos anda memutuskan untuk menunjukkan kekurangan anda dengan cara yang kritikal, tanpa semangat membina, ia boleh meninggalkan anda dalam kebuntuan profesional. Jangan biarkan persepsi negatif bos anda tentang etika profesionalnya untuk duduk dan berkeringat. Jawabnya secara peribadi atau melalui e-mel, menjelaskan pihak anda atau meminta maaf, dan sentiasa simpan nada yang hormat.


Arahan

Apabila menjawab e-mel kritikal bos anda, ulangi diri anda terlebih dahulu dan kemudian terus meminta maaf atas kesilapan anda atau menjelaskan sisi anda (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

  1. Tenanglah untuk mengelakkan emosi ini menjadi tindak balas anda. Tentukan sama ada kritikan itu berdasarkan fakta atau akibat salah faham.

  2. Memutuskan, berdasarkan keseriusan kritikan, sama ada bermanfaat untuk menerangkan sisi anda secara langsung atau melalui e-mel. Jadualkan pertemuan dengan bos anda jika penjelasan adalah wajar di pihak anda kerana penyalahgunaan tugas profesional. Menawarkan muka maaf secara bersemuka. Pastikan bos anda bahawa kesilapan itu tidak akan diulangi. Membangunkan penyelesaian yang membetulkan masalah semasa atau kemungkinan masalah masa depan.

  3. Betulkan semua salah faham dengan segera, sebagai contoh, jika bos anda menghantar mesej kepada anda yang menyatakan bahawa sesuatu projek tidak berada dalam standard anda, tetapi sebenarnya anda tidak ada kena mengena dengannya. Sila balas e-mel dan senaraikan projek terkini tanggungjawab anda dan anda tidak dikaitkan dengan projek yang dipersoalkan. Jangan menyatakan dalam jawapan anda bahawa majikan anda "membuat kesilapan" dengan menamakan anda sebagai pengarang pelan. Adalah penting untuk membuat merangkak e-mel yang melibatkan penetapan ini untuk mengelakkan sebarang liabiliti masa depan daripada palsu disebabkan oleh anda.


  4. Tanggapan e-mel bos anda secara elektronik jika kritikan terhadap prestasi anda di tempat kerja atau projek yang lengkap adalah samar-samar. Elakkan pertahanan dalam jawapan anda. Terus profesional, berterima kasih kepadanya kerana memperluaskan tangannya.Beritahu dia bahawa anda berusaha menjadi pekerja teladan dan ingin menerima jemputan untuk mesyuarat secepat mungkin untuk membincangkan penyelesaian yang mungkin untuk kritikan anda. Lanjutkan orang keesokan harinya jika jawapan anda tidak dijawab. Kumpulkan bukti untuk menyokong prestasi anda, seperti ulasan positif dan e-mel terima kasih.

Bagaimana

  • Setiap orang menerima kritikan pada satu ketika dalam hidup mereka. Elakkan menyeksa diri anda atau berfikir tanpa henti tentang mereka. Lihatlah kritikan yang wajar sebagai cara untuk memperbaiki diri dan belajar melepaskan mereka yang tidak mempunyai asas.

Notis

  • Menjawab bos anda apabila anda jelas kecewa boleh meletakkan tugas anda pada risiko, terutamanya jika anda akhirnya membuat kenyataan yang tidak sesuai dalam keadaan panas saat ini. Sentiasa berhadapan dengan atasan anda ketika kedua-duanya tenang.
  • Jangan melibatkan rakan sekerja anda. Apa-apa yang dikongsi dengan orang lain tentang apa yang anda fikirkan tentang mesej itu boleh kurang disampaikan kepada rakan sekerja dan akhirnya akan kembali kepada bos. Dia mungkin tidak menghargai kenyataan bahawa mesej peribadinya terbuka.