Kandungan
Jika studio tarian anda perlu menyewa guru baru, mempunyai soalan wawancara yang direka dengan baik akan membantu anda memilih siapa yang terbaik untuk pekerjaan itu. Membuat senarai pertanyaan sebelum wawancara akan membantu anda tetap teratur dan topik semasa proses dan juga boleh melegakan apa-apa tekanan yang mungkin anda ada pada mesyuarat itu.
Pengalaman
Pengalaman calon adalah faktor penting dan pasti akan membantu anda membuat keputusan mengenai pengambilan pekerja. Tanya tentang pengalaman kerja calon sebelumnya dan apa yang telah dipelajari darinya. Jika calon tidak mempunyai cukup pengalaman dalam bidang tarian, tanyakan kepadanya mengapa dia memohon jawatan itu.
Matlamat dan sumbangan
Tanya calon apa sumbangannya dalam studio tariannya, penting kerana ia akan menunjukkan apakah matlamat dan rancangan kerjaya calon itu berfikir. Tanya, juga, di mana dia ingin berada dalam kariernya dalam tempoh lima tahun, jawapan anda akan mendedahkan jika dia serius mengenai matlamatnya dan akan menunjukkan sama ada dia akan menjadi instruktur tarian yang berdedikasi dan bertanggungjawab di studionya.
Kesedaran
Tanya tentang pencapaian yang luar biasa yang dimiliki calon. Jika orang itu telah terlibat dalam industri tarian dan jika anda mempunyai pencapaian penting, anda perlu mengenali ini sebagai sumber yang berharga untuk syarikat anda. Cara calon menjawab soalan juga penting kerana ia akan menunjukkan sama ada nilai-nilainya adalah sama dengan anda.
Kemahiran Interpersonal
Tanyakan tentang kemahiran interpersonal calon: adakah dia dapat bersama dengan pelbagai kumpulan orang? Pernahkah dia mengalami masalah kerana tidak sopan kepada pelanggan? Anda sedang mencari seorang penari tarian yang akan melakukan kerja yang baik dan mewakili studio tarian anda, jadi anda memerlukan seorang pengajar yang dapat mengajar dan bergaul dengan pekerja, ibu bapa dan pelajar. Elakkan menyewa seseorang yang mempunyai masalah dengan orang pada masa lalu.