Bagaimana menangani perkauman di tempat kerja

Kandungan

• Arahan
• Bagaimana

Rasisme di tempat kerja boleh datang dalam bentuk komentar yang tidak sesuai, pelacuran perkauman atau rawatan tidak adil terhadap pekerja berhubung dengan beban kerja, gaji dan promosi. Tingkah laku sedemikian tidak dapat diterima, dan jika amalan pengambilan pekerja tidak adil atau pilih kasih berasal dari majikan, mereka adalah haram. (USEEOC), dan juga melanggar standard diskriminasi kaum yang terkandung dalam Tajuk VII Akta Hak Sipil 1964. Jika anda mengalami perkauman di tempat kerja atau menyaksikannya, terhadap rakan sekerja anda, jangan takut mengambil langkah untuk mendapatkan hak ini.

Arahan

Racisme boleh menunjuk kepada pekerja individu dan membuat mereka merasa tidak diingini (imej perniagaan oleh Peter Hires Imej dari Fotolia.com)

1. Lihat keadaan secara objektif untuk menentukan sama ada ia benar-benar adalah kes rasisme atau hanya salah tafsiran keadaan. Penghinaan kaum dan bentuk perkauman yang jelas tidak mungkin disalah tafsir, tetapi komen yang lebih halus mungkin tidak mempunyai niat perkauman yang mereka nampak. Minta penjelasan jika anda tidak pasti sama ada tindakan atau komen adalah perkauman atau tidak.

2. Lihat jika ada penjelasan alternatif untuk mengetahui mengapa tindakan tertentu. Sebagai diabaikan untuk promosi, sebagai contoh, mungkin tidak menjadi contoh perkauman jika individu yang menerima promosi itu lebih layak atau telah menjadi pekerja lebih lama. Jangan menganggap bahawa tindakan itu bersifat perkauman tanpa terlebih dahulu mengetahui lebih lanjut mengenainya, tetapi jangan membuangnya jika ada kemungkinan ia wujud. Tanyakan penyelia anda untuk mengetahui lebih lanjut dengan memastikan anda dididik dalam soalan anda.

   
   

3. Bercakap kepada bos mereka yang mengulas atau melaksanakan tindakan perkauman untuk melaporkannya. Banyak syarikat dan majikan membenarkan pekerja secara anonim menunjukkan tingkah laku yang tidak sesuai, jadi pastikan untuk memberitahu kesediaan anda untuk tetap tanpa nama kepada penyelia atau sumber manusia yang bercakap dengan anda.

4. Jika syarikat anda mempunyai ombudsman dalaman, gunakannya. Biasanya mereka tergolong dalam bahagian berasingan syarikat dan melaporkan terus ke pejabat korporat, yang bermaksud bahawa siasatan terhadap tuduhan perkauman akan datang dari atas, dan bukan dirawat di dalam kedai atau pejabat.

5. Jangan menangguhkan aduan anda. Jika sudah jelas bahawa perkauman telah berlaku, bertindak secepat mungkin. Jika orang lain hadir apabila komen dibuat atau tindakan diambil, mintalah mereka datang bersama anda untuk menyokong aduan anda.

6. Jika aduan anda tidak diambil serius atau diabaikan, hubungi USEEOC melalui wakil kesatuan atau wakil. Tugas Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal adalah untuk memastikan bahawa syarikat-syarikat mematuhi undang-undang, seperti yang ditubuhkan oleh Akta Hak Sivil 1964, dan menyiasat permintaan anda untuk menentukan mengapa syarikat anda tidak bersedia bersedia melakukan apa-apa tindakan aduan anda.

   
   

Bagaimana

• Jangan takut untuk melaporkan perkauman di tempat kerja. Sekiranya anda mengambil sebarang tindakan negatif disebabkan oleh aduan tersebut, anda akan mempunyai pilihan untuk mengambil tindakan undang-undang disebabkan oleh pemecatan yang tidak adil.