Kandungan
Temu ramah kerja sangat tertekan dan mudah bagi calon yang paling berpengalaman untuk membuat kesilapan atau tidak dikesan oleh penemuduga. Selepas wawancara, calon menunggu berita baik. Sekiranya dia mendapat maklum balas negatif, ada beberapa cara yang membina untuk bertindak balas.
Kenalan Syarikat
Hubungi kenalan anda di syarikat. Sekiranya anda mengenali seseorang dari sana - mungkin yang mendapat wawancara untuk anda - hubungi dan lihat apakah mereka boleh bercakap dengan penemuduga untuk menunjukkan kualiti mereka atau mengetahui apakah titik-titik negatif wawancara itu. Sekiranya dia dapat mengetahui di mana anda gagal, ia akan membantu anda mengetahui bagaimana reaksi.
Tayangan penemuduga
Hubungi atau hantar e-mel kepada penemuduga. Adalah menjadi kebiasaan untuk menghantar mesej "susulan" selepas wawancara untuk mengucapkan terima kasih, yang mungkin anda lakukan pada saat anda menerima respons negatif, dengan anggapan ia tidak segera. Tidak ada salahnya menghubungi pewawancara untuk mengatasi masalah komunikasi, jelaskan mengapa prestasi anda buruk dan cuba mengurangkan kesalahan yang anda buat.
Temu ramah kedua
Minta temu ramah kedua. Sekiranya penemuduga tidak menolak anda sepenuhnya, jangan takut untuk begitu berani meminta wawancara kedua. Mungkin tidak diberikan, tetapi tidak ada salahnya bertanya. Sekiranya anda boleh, analisa maklum balas yang diterima dan kerjakan, bersiap untuk peluang kedua anda.
teruskan
Mungkin ada kerosakan yang tidak dapat diperbaiki dan peluang pekerjaan anda di syarikat itu tidak ada. Sekiranya demikian, pelajari dari kesilapan anda dan teruskan. Simpan maklum balas negatif yang anda terima dan sesuaikan diri sehingga pada kesempatan seterusnya anda mendapat kesan yang lebih baik, mungkin melakukan simulasi dengan rakan sekerja atau mencari profesional untuk mempersiapkan orang untuk wawancara kerja.