Kandungan
Kerja ini menyatukan orang-orang dari pelbagai latar belakang, falsafah, budaya dan personaliti. Tempat kerja yang berlainan boleh menggalakkan kerjasama, kerja berpasukan dan pemikiran kreatif. Perbezaan personaliti mungkin bermakna individu mengambil sikap yang berbeza-beza mengenai gaya kerja dan interaksi dengan pekerja, pengurus, pelanggan, dan pesaing lain. Memahami bagaimana keperibadian mempengaruhi perilaku di tempat kerja dapat membantu menentukan apa yang dapat memotivasi para pekerja bertindak atau bersikap dengan cara tertentu.
Motivasi
Perbezaan keperibadian dapat mempengaruhi apa yang mendorong orang untuk mengambil bahagian dalam persekitaran kerja. Kepribadian kreatif melihat kerja sebagai tempat untuk bereksperimen dengan idea-idea baru, mencapai penyelesaian yang berbeza, atau memasukkan unsur artistik ke dalam produk. Komunikatif boleh bermotivasi untuk membincangkan dan membincangkan keputusan perniagaan. Orang yang mempunyai keperibadian dapat melihat pekerjaan mereka sebagai peluang untuk melayani manusia atau membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik. Pekerja yang kompetitif dapat melihat tempat kerja sebagai arena di mana mereka berharap untuk mengalahkan orang lain untuk menunjukkan kemampuan mereka. Walaupun motivasi mungkin mencerminkan campuran pelbagai matlamat yang berkaitan dengan kerja, bermain dengan kekuatan orang dapat meningkatkan motivasi dan menghasilkan produk dan perkhidmatan yang lebih baik. Sebagai contoh, memberi pekerja yang berdaya saing tugas membangunkan kempen untuk mengalahkan pesaing utama anda boleh menjadi pilihan yang berjaya.
Hubungan interpersonal
Keperibadian juga mempengaruhi tingkah laku di tempat kerja ketika berhubungan dengan hubungan antar pribadi. Model keperibadian umum termasuk keperibadian "Jenis A" dan "Jenis B". Jenis A personaliti cenderung melakukan perkara dengan cepat, berasa tergesa-gesa, dan boleh marah atau bermusuhan. Jenis B personaliti mengambil pendekatan yang lebih santai, menyelesaikan satu perkara pada satu masa dan menyatakan perasaan mereka. Dalam beberapa cara, perbezaan keperibadian dapat memfasilitasi hubungan interpersonal, karena individu dapat menikmati interaksi dengan orang yang kepribadiannya melengkapi mereka sendiri. Perbezaan personaliti juga boleh menyebabkan masalah, contohnya: Jenis A personaliti mungkin kelihatan sombong kepada mereka yang mempunyai kepribadian Type B, menyebabkan geseran. Sebaliknya, personaliti Jenis B mungkin kelihatan sangat sensitif kepada individu yang mempunyai keperibadian Jenis A.
Etika Kerja
Keperibadian juga boleh mempengaruhi etika di tempat kerja. Sebagai contoh, seseorang yang mempunyai personaliti yang spontan, menghiburkan boleh berusaha untuk mendapatkan perniagaan, memenuhi tarikh akhir, atau menjadi perunding yang cerdik apabila membincangkan kontrak. Majikan harus berhati-hati untuk menubuhkan prinsip yang kukuh untuk membimbing pilihan etika di tempat kerja, tanpa mengira jenis keperibadian pekerja. Sebagai contoh, sesetengah orang mungkin berfikir bahawa ia adalah sangat mungkin untuk membawa pen dan buku nota dari pejabat di rumah kerana mereka murah hati dengan sumber mereka sendiri di tempat kerja.
Penilaian sendiri
Sesetengah orang, sememangnya, menilai prestasi mereka sendiri di tempat kerja, menetapkan matlamat, dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan. Orang lain boleh memberi tumpuan kepada tugas masa ini, tidak mencerminkan perancangan masa lalu atau masa depan. Penilaian diri boleh menjadi alat yang berharga untuk meningkatkan kemahiran. Majikan boleh menawarkan latihan dan bengkel untuk membantu pekerja memahami dengan lebih baik kekuatan dan kelemahan mereka di tempat kerja.