Kandungan
Penyelarasan sukan melibatkan bekerja dengan orang dewasa atau kanak-kanak yang mengamalkan sukan pasukan. Bergantung pada saiz program, penyelaras bertanggungjawab untuk merekrut atau memilih pemain dan perancangan logistik permainan. Pengalaman sebelumnya dengan permainan, latihan atau bekerja dengan sukan pasukan lebih disukai. Semasa wawancara untuk jawatan ini, pekerja mungkin bertanya mengenai contoh-contoh khusus pengalaman ini, bersama-sama dengan soalan mengenai watak dan etika kerja.
Pengalaman
Soalan pertama yang boleh ditanya dalam temu bual untuk penyelaras sukan bertujuan untuk mengetahui pengalaman dan kelayakan calon untuk jabatan yang dipersoalkan. Persoalan biasa ialah "Beritahu saya tentang diri anda" atau "Bagaimanakah pengalaman anda yang terdahulu berkaitan dengan kedudukan ini?". Soalan terbuka adalah cara untuk memulakan perbualan mengenai kelayakan, memastikan bahawa calon mempunyai pemahaman yang mantap mengenai tanggungjawab pekerjaan. Untuk memastikan wawancara mengenai topik ini, tanyakan kepada calon soalan yang lebih spesifik mengenai kedudukan seperti: "Kadang-kadang posisi ini mungkin mengharuskan anda untuk melatih permainan bola sepak remaja. Tolong beritahu saya tentang pengalaman Anda bekerja dengan kanak-kanak dalam persekitaran sukan. "
Tugas-Tugas Khusus
Banyak jawatan penyelaras sukan memerlukan kemahiran khusus untuk pekerjaan itu, dan soalan wawancara dapat dilakukan secara langsung sehingga calon memenuhi persyaratan minimum. Satu contoh soalan-soalan ini adalah: "Pekerjaan ini memerlukan pekerja menggunakan spreadsheet Excel untuk mengekalkan jadual sukan. Adakah anda tahu bagaimana menggunakan Excel?" Satu lagi persoalannya ialah: "Adakah ada sukan yang anda tidak selesa menjelaskan atau bermain sendiri?".
Watak
Di samping pengalaman, kontraktor juga berusaha untuk memastikan bahawa calon itu beretika dan boleh dipercayai.Untuk mendapatkan watak pekerja yang berpotensi, pewawancara perlu bertanya soalan berstruktur seperti: "Rakan sekerja anda muncul setengah jam lewat untuk beberapa hari. Anda mesti berjumpa dengan orang ini setiap pagi untuk mendelegasikan tugas dan ini mula menjejaskan tugas anda Bagaimana anda meneruskan dengan keadaan ini? "
Budaya Syarikat
Satu lagi soalan temu janji yang berkaitan dengan budaya syarikat. Dengan isu ini, majikan mencari kepastian bahawa calon akan berada dalam profil syarikat. Ini melibatkan keperibadian, gaya kerja dan semangat untuk pekerjaan anda. Persoalan tipikal ialah: "Huraikan persekitaran kerja yang ideal anda." Jika calon menjawab bahawa dia lebih suka pejabat yang teratur dan tenang tetapi sentiasa sibuk dengan aktiviti dan penuh dengan peralatan sukan, calon itu mungkin tidak memberikan profil terbaik untuk syarikatnya.