Bagaimana untuk menyusun jadual pekerja

Kandungan

• Arahan
• Bagaimana
• Notis

Tanpa alat yang betul, menguruskan perniagaan boleh menjadi sekejap dalam keadaan yang akan membawa anda agak lama. Pekerja adalah komponen penting yang boleh membuat perniagaan anda berjaya dan menguntungkan. Organisasi dan komunikasi jam kerja adalah kunci kepada pengurusan.

Arahan

Simpan rekod pekerja anda sehingga kini (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

1. Buat senarai pekerja yang sedang bekerja. Sebelum anda memulakan proses mengatur jadual pekerja anda, anda perlu mengenali mereka. Jika anda tidak mempunyai borang mereka dikemas kini, ini akan menjadi peluang yang baik bagi anda untuk menyingkirkan borang lama dan mengatur yang tersisa.

2. Buat senarai jam kerja. Untuk membolehkan mereka memilih pelbagai perubahan kerja, tetapkan bilangan jam yang anda inginkan untuk setiap peralihan. Bergantung pada jam perniagaan anda, peralihan boleh berkisar antara dua hingga lapan jam kerja.

3. Bahagikan pekerja anda ke kumpulan sepenuh masa dan sambilan. Selepas membuat senarai pekerja, menyusunnya mengikut kedudukan boleh membantu anda membuat kakitangan. Jika salah seorang daripada mereka bekerja sambilan, maka mereka tidak akan bekerja berjam-jam sebagai pekerja sepenuh masa. Pergeseran kerja yang lebih pendek boleh memberi manfaat kepada mereka, jadi waktu kerja akan menjadi lebih ringan.

   
   

4. Buat borang yang membolehkan pekerja memilih waktu mengikut keutamaan mereka. Ini akan memberikan anda cara yang lebih mudah untuk membingkai mereka pada setiap masa. Mengetahui keutamaan mereka, anda boleh meletakkannya dalam peralihan yang tersedia untuk anda dan untuk mereka. Apabila membuat borang ini, jelaskan bahawa mereka boleh memilih lebih daripada satu pergeseran.

5. Tetapkan peraturan mengenai jadual pekerja anda. Untuk peralihan lebih lama, buat masa tertentu untuk rehat pendek, makan tengahari dan makan malam. Pekerja tidak perlu melakukan peralihan keseluruhan tanpa henti. Jika jadual kerja sangat singkat, jelaskan kepada pekerja bahawa tidak akan ada rehat. Anda juga perlu menyekat bilangan jam kerja secara individu. Setiap pekerja mesti bekerja minimum dan maksimum jam untuk mengekalkan kedudukan mereka di tempat kerja.

Bagaimana

• Sentiasa menyimpan rekod pekerja anda sehingga tarikh dan teratur apabila anda memetakan jadual kerja.

Notis

• Jangan biarkan pekerja bekerja di luar atau di luar had masa yang ditetapkan.