Bagaimana melaporkan bos yang mengkritik

Pengarang: Lewis Jackson
Tarikh Penciptaan: 11 Mungkin 2021
Tarikh Kemas Kini: 12 November 2024
Anonim
CARA JITU MENGHADAPI ATASAN YANG BERMASALAH- Tom MC Ifle
Video.: CARA JITU MENGHADAPI ATASAN YANG BERMASALAH- Tom MC Ifle

Kandungan

Berurusan dengan bos yang menganiaya adalah sesuatu yang tidak baru dalam banyak profesi. Tekanan bekerja dengan seseorang yang sentiasa mengganggu anda atau menghakimi anda boleh menyebabkan kesan fizikal dan emosi. Anda mungkin mendapati bahawa ia mempengaruhi kehidupan peribadi anda dan meninggalkan anda dalam keadaan bimbang atau kemurungan yang berterusan. Pelan terbaik adalah untuk melawan bos dengan mewujudkan pandangan strategik mengenai keadaan itu dan mencari orang yang tepat untuk melaporkan kelakuannya.


Arahan

Abusing bos harus dilaporkan kepada eksekutif syarikat dengan pihak berkuasa yang sesuai untuk mengambil tindakan (Kumpulan perniagaan yang bekerja bersama dalam imej pejabat oleh Andrey Kiselev dari Fotolia.com)

  1. Tentukan bagaimana bos anda menganiaya anda dan sama ada ia adalah penyalahgunaan. Tentukan jika dia mengganggu anda, bertindak dengan ganas di dekat anda, atau menyebabkan anda derhaka emosi dengan kritikan yang menyinggung perasaan yang berterusan.

  2. Tulis setiap insiden yang berlaku termasuk tarikh, masa, dan lokasi. Tuliskan rakan sekerja yang rapat dengan anda yang menyaksikan cara bos anda bertindak. Tulis setiap kali dia keluar dari barisan dengan pekerja lain yang berdekatan dengan anda juga.

  3. Buat temujanji dengan psikologi luar. Mulailah dengan bercakap tentang buli dan bagaimana ia memberi kesan kepada anda secara emosi.


  4. Lawati pakar kesihatan jika anda merasakan anda mengalami kesan fizikal yang mungkin berkaitan dengan tekanan. Jejak setiap pelantikan dan simpan resit anda setiap kali anda membayar doktor anda.

  5. Hubungi seseorang yang mempunyai kedudukan yang lebih tinggi daripada bos anda di syarikat. Anda biasanya mencari maklumat ini di papan syarikat atau semasa melawat pejabat anda jika ia berada di bangunan yang sama. Cuba pergi ke atas jabatan sumber manusia jika boleh.

  6. Isu aduan rasmi terhadap bos anda, menggunakan laporan insiden dan bil perubatan. Jelaskan bahawa bekerja untuk bos anda secara emosi dan fizikal berbahaya kepada anda kerana penyalahgunaan. Tinggalkan catatan yang mengandungi saksi kepada insiden itu jika rakan sekerja anda bersetuju.

  7. Mengendalikan wawancara rasmi semasa penyiasatan insiden perlakuan buruk. Tunggu seminggu atau dua untuk orang yang anda bercakap untuk menghubungi anda. Pergi balik orang itu jika anda tidak mendengar apa-apa selepas dua minggu.


  8. Pertimbangkan sama ada untuk menukar jabatan atau mencari kerja baru jika masalah itu tidak diselesaikan oleh seseorang yang unggul. Sekiranya syarikat tidak menemui perjanjian yang buruk, ini bermakna anda salah. Bos anda hanya boleh menyembunyikan dengan baik apabila bosnya kelihatan.