Kandungan
- Kecurian dan mabuk
- Salah laku
- Pengabaian pekerjaan
- Perniagaan Keluar
- Sloth dan pelanggaran rahsia
- Tidak Disiplin dan Insubordinasi
- Hak
Dihantar untuk tujuan yang adil bermakna tidak mematuhi mana-mana 12 sebab yang disenaraikan dalam Perkara 482 CLT - Penyatuan Undang-undang Buruh. Beberapa sebab boleh menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaannya dan dihantar untuk alasan yang tepat. Dalam kes ini, sebagai tambahan kepada kehilangan pekerjaan, pekerja tidak berhak mendapat beberapa manfaat, seperti FGTS atau insurans pengangguran. Berikut adalah 12 sebab mengapa seseorang boleh dipecat kerana sebabnya. Mengetahui apa yang mereka akan lebih mudah untuk mengelakkan konflik dalam syarikat dan mungkin pemecatan.
Kecurian dan mabuk
Bahan mencuri dari tempat kerja atau mencederakan syarikat itu dianggap sebagai "perbuatan tidak wajar". Menjadi mabuk atau dalam keadaan mabuk kebiasaan semasa perkhidmatan juga merupakan alasan untuk dibebaskan. Walau bagaimanapun, jika orang itu dianggap sakit dengan mabuk (alkohol), ia tidak boleh dipecat, tetapi hanya dikeluarkan.
Salah laku
Pelbagai jenis prosedur buruk, seperti menunjukkan gambar orang bogel kepada rakan sekerja, melakukan gangguan seksual, menggunakan kereta syarikat untuk sesuatu yang tidak berfungsi, menjadi agresif atau meninggalkan perkhidmatan semasa waktu kerja tanpa kebenaran, mungkin cukup alasan untuk dihantar untuk melakukan salah laku.
Pengabaian pekerjaan
Jika pekerja meninggalkan perkhidmatan selama 30 hari secara berturut-turut, tanpa notis, majikan boleh memecatnya, selagi dia membuktikan bahawa ini disengajakan. Memainkan perjudian secara berterusan di tempat kerja, serta menghina atau memfitnah atasan anda juga merupakan alasan untuk kehilangan pekerjaan anda.
Perniagaan Keluar
Mempunyai perniagaan sendiri yang bersaing dengan syarikat yang bekerja atau tidak menghormati klausa eksklusif adalah alasan untuk dipecat kerana sebab yang adil. Begitu juga, apabila seorang pekerja disabitkan secara jenayah, tanpa kemungkinan untuk merayu, ia mungkin merupakan sebab yang adil, kerana pekerja itu dihalang daripada menghadiri kerja.
Sloth dan pelanggaran rahsia
Jika majikan melihat keengganan, kemalasan atau kecuaian di pihak pekerja; jika pekerja mendedahkan rahsia syarikat, tanda dagangan, formula, paten dan maklumat yang dianggap sulit, tanpa kebenaran, pekerja boleh dibuang kerja.
Tidak Disiplin dan Insubordinasi
Untuk tidak bersetuju atau tidak mematuhi perintah ketua segera dianggap sebagai penyelewengan. Tidak mematuhi peraturan dalaman atau pesanan am adalah tidak disiplin. Dan kedua-dua sikap itu boleh menjadi sebab yang wajar untuk seseorang kehilangan pekerjaan. Serta cuba menentang keselamatan negara, walaupun perbuatan ini tidak mempunyai kaitan dengan perkhidmatan itu.
Hak
Apabila pekerja, dengan kurang daripada satu tahun dalam syarikat itu, ditolak atas alasan yang adil, dia hanya berhak mendapat gaji untuk hari bekerja dan gaji keluarga. Jika anda mempunyai lebih daripada satu tahun di tempat kerja, anda juga berhak untuk melepaskan percutian. Sebaliknya, pekerja yang ditolak atas alasan yang adil tidak akan berhak kepada FGTS, insurans pengangguran dan denda 40%. Jika pekerja merasakan bahawa dia telah dihapuskan secara salah, dia mempunyai hak untuk mencabar keputusan ini di mahkamah. Dalam hal ini, adalah lebih baik untuk mendapatkan bimbingan dari kesatuan kategori profesional anda atau dari seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang buruh.
