Tujuh peringkat proses temuduga kerja

Kandungan

• Carian pekerjaan
• Bersedia untuk temu duga
• Temuduga
• Selepas wawancara

Mencari pekerjaan kadang-kadang kelihatan seperti pekerjaan. Wawancara terdiri daripada beberapa langkah, calon berpotensi boleh menghabiskan berjam-jam mencuba satu kedudukan. Kesalahan mungkin bermakna kehilangan peluang temu bual. Apabila surat resume dan surat lamaran anda diterima dan temu duga dijadwalkan, kerja sebenar akan bermula. Malah, proses temuduga kerja adalah panjang, memakan masa dan kadang-kadang tertekan. Sekiranya anda membahagikan prosedur ke dalam tujuh fasa dan fokus pada satu demi satu, anda boleh mengurangkan tekanan psikologi.

Melakukan carian dan anda akan berjaya melalui tujuh peringkat proses temu duga kerja (Imej Comstock / Comstock / Getty Images)

Carian pekerjaan

1. Menyiasat syarikat / organisasi. Ketahui seberapa banyak yang anda boleh tentang misi, produk atau perkhidmatan syarikat, pengurusan pasukan dan model perniagaan. Ketahui asas-asas operasi kerana anda akan ditanya mengenai biasanya pada awal wawancara.

2. Membuat kenalan. Bercakap kepada sumber manusia atau mengurus pengurus jabatan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai temu bual jika mungkin.Soalan-soalan yang boleh diterima pada masa ini termasuk berapa lama mesyuarat akan diambil dan sama ada dengan satu atau lebih orang. Bersedia untuk perubahan tiba-tiba pada garis masa dan kekal fleksibel.

Bersedia untuk temu duga

1. Buat pembelian. Berpakaian untuk kejayaan sangat banyak untuk tanggapan pertama pewawancara. Sama ada di dalam almari anda atau di pusat membeli-belah, beli pakaian yang akan menyampaikan barang-barang yang baik tentang keperibadian anda tanpa anda atau bahkan mengatakan sesuatu. Warna gelap dan garis mudah dengan kasut yang selesa adalah pilihan terbaik. Anda boleh membuat perubahan apabila anda diupah.

   
   

2. Mengamalkan kemahiran ucapan anda. Semak jenis pertanyaan yang mungkin anda minta dalam temu bual. Boleh bercakap mengenai diri anda, kemahiran anda, syarikat dan matlamat anda, dengan cara yang yakin dan tenang. Berlatih dengan rakan atau ahli keluarga dan minta mereka menjadi pewawancara. Bersikaplah terbuka terhadap tindak balas yang akan diberikannya dan memperbaiki keadaan di mana dia mempunyai komunikasi yang tidak baik.

Temuduga

1. Jawab semua soalan. Menjangkakan apa-apa soalan dan sentiasa mempunyai jawapan yang disediakan. Sentiasa hubungkan jawapan anda terus kepada soalan itu, memberi tumpuan kepada kemahiran dan bakat anda. Pastikan jawapan anda ringkas dan tetap tenang. Rawat temu bual untuk apa itu: perbualan.

2. Tanya soalan anda sendiri. Soalan perkara yang telah anda sediakan dalam penyelidikan anda. Jangan tanya mengenai gaji atau faedah pada peringkat ini. Anda hanya perlu beberapa dan cari cara untuk menyambungkannya dengan kekuatan anda sebagai calon. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya, "Saya perhatikan bahawa anda sedang dalam proses pindah ke perisian perakaunan X, di mana saya sangat mahir. Jika saya diupah, ada ruang untuk saya melakukan bengkel di jabatan untuk membantu saya pasukan? ".

   
   

Selepas wawancara

1. Selesai dengan terima kasih. Sekiranya anda memenangi pekerjaan atau tidak, hantar nota atau e-mel terima kasih kepada penemuduga anda. Selain menjadi tindakan yang elegan, ini akan membantu anda menonjol dari calon lain yang tidak lulus tahap ini. Anda juga boleh membawanya ke kerja seterusnya, sekiranya syarikat itu membuka semula kedudukannya dan mengingati anda untuk tindakan berterima kasih itu.