Kandungan
Ujian pemeriksaan untuk kerja adalah pengambilan alat yang digunakan majikan untuk menentukan kebolehan dan kelayakan calon. Ujian ini berbeza, tetapi beberapa contoh termasuk ujian keperibadian, ujian kecerdasan, dan ujian simulasi desktop. Memang baik dalam ujian ini sudah memilih beberapa calon. Terlepas dari jenis ujian, mengetahui cara menjawab soalan dengan betul adalah cara terbaik untuk berjaya.
Arahan
-
Sediakan ujian pemilihan untuk kerja dengan meneliti maklumat umum tentang syarikat dan kedudukan yang anda gunakan. Baca keperluan kelayakan untuk kedudukan yang anda cari dan perhatikan bagaimana pengalaman anda bertemu dengan mereka. Semakin banyak maklumat yang anda dapatkan, semakin kecil kemungkinannya ditangkap oleh soalan yang berkaitan dengan kedudukan.
-
Jawab soalan dengan jawapan yang benar dan terperinci. Luangkan masa untuk memikirkan jawapan anda sebelum memulakan. Hadkan diri anda kepada topik soalan dan elakkan daripada bersikap sombong. Jawapan anda adalah yang memisahkan anda dari calon lain - jangan mengelakkan persoalan dengan memberikan jawapan samar-samar. Jawab setiap soalan dengan sebaik mungkin, walaupun jawapan anda tidak begitu komprehensif. Jawapan standard selalu lebih baik daripada mengelakkan persoalan.
-
Bercakap dengan suara yang tenang dan mantap. Elakkan jawapan yang kuat atau mewah. Mengekalkan hubungan mata dengan pewawancara. Tetap fokus pada isu-isu yang anda miliki dan terus aktif dalam perbincangan. Salah satu kesilapan yang paling boleh anda lakukan ialah meminta pewawancara mengulangi soalan dengan tidak memberi perhatian.
-
Jawab setiap soalan dengan sikap positif. Setiap soalan adalah satu lagi peluang untuk membuktikan bahawa anda adalah calon terbaik. Hadapi soalan-soalan, tidak kira betapa remeh atau tidak berguna mereka mungkin berbunyi dan ini juga termasuk bahasa tubuh anda. Pewawancara boleh melakukan bacaan yang melampaui oralitynya. Bahasa tubuh anda harus menyampaikan keyakinan terhadap jawapan anda.