Kandungan
Menghadiri temuduga dalaman untuk mencuba promosi atau kedudukan yang berbeza dalam persediaan syarikat anda. Anda mungkin ditemuramah oleh orang yang tahu tugas anda tetapi tidak tahu apa yang perlu anda memutuskan untuk menyewa anda. Anda perlu menjawab soalan dengan maklumat yang cukup untuk menonjol dari calon lain. Fail peribadi anda memberitahu penemuduga apa yang mereka perlu ketahui mengenai kualiti kerja mereka sebelum ini, tetapi anda harus menunjukkan bahawa mereka dapat melakukan tugas-tugas posisi baru juga.
Faedah
Syarikat anda akan menyewa orang yang terbaik untuk kedudukannya. Walau bagaimanapun, perekrut mungkin berminat untuk mempromosikan seseorang yang sudah menjadi sebahagian daripada syarikat itu. Pengambilan dalaman mendorong pekerja dan membantu mereka mengekalkan pekerja yang baik, yang mungkin akan mencari pekerjaan di syarikat lain jika tidak dipilih. Anda boleh mendapat manfaat daripada kelebihan yang akan dimiliki syarikat dalam menyewa anda. Mempromosikan pekerja memberitahu orang lain bahawa prestasi yang berjaya diberikan ganjaran di syarikat dan mereka juga boleh mendapat promosi jika mereka bekerja keras.
Pengetahuan
Anda mungkin terbiasa dengan kekosongan itu. Walau bagaimanapun, jangan menganggap bahawa anda tahu semua tugas yang diminta. Penyelidikan kerja dengan berbincang dengan penyelia dan rakan sekerja jika kedudukannya tidak berada di jabatan anda. Tanya jabatan sumber manusia untuk analisis pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Buat senarai semua tanggungjawab jawatan dan sertakan pengalaman dan latihan anda kepada masing-masing. Sekiranya perlu, anda perlu menjelaskan mengapa anda adalah orang yang sesuai untuk pekerjaan ini.
Pencapaian
Anda mungkin percaya bahawa para perekrut sudah biasa dengan kerja anda kerana anda mengetahui beberapa dari mereka dan mereka telah menyemak fail peribadi anda. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk menggalakkan pencapaian mereka tanpa kelihatan terlalu berani atau dibesar-besarkan. Jangan cakap dengan rakan sekerja anda apabila menjelaskan kejayaan anda. Memastikan perekrut memahami kelayakan yang diperlukan untuk kedudukan semasa mereka, pengalaman yang mereka dapati, dan bagaimana pengalaman itu berkaitan dengan kedudukan yang mereka wawancara.
Rumah
Berlatihlah jawapan kepada soalan yang akan ditanya. Memandangkan ia adalah temubual dalaman, para perekrut akan berminat dengan pendapat anda mengenai dasar dan prosedur syarikat, dan bagaimana ia dapat diperbaiki. Beri cadangan yang berguna, tetapi jangan menyinggung perasaan pengurusan, seperti menukar proses untuk meningkatkan keuntungan. Juga, berikan contoh dalam jawapan anda untuk menekankan pandangan anda dan menunjukkan bahawa anda memahami tuntutan kedudukan baru.