Kandungan
- Hubungan dengan pekerja
- Pengurusan risiko dan keselamatan
- Imbuhan dan faedah
- Pengambilan dan Pemilihan
- Amalan HR Jabatan
Audit sumber manusia menilai pelbagai fungsi jabatan sumber manusia. Audit melibatkan lebih daripada sekadar mengkaji semula fail pekerja supaya syarikat memastikan bahawa mereka telah lengkap dan mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri mengenai amalan pengambilan pekerja. Ia juga memerlukan analisis keseluruhan fungsi HR jabatan untuk memastikan bahawa jabatan bertindak mengikut falsafah, misi dan nilai syarikat. Fungsi HR mengaudit seperti hubungan pekerja, pengurusan risiko dan keselamatan, pampasan dan faedah, dan pengambilan dan pemilihan adalah tugas yang sangat penting.
Hubungan dengan pekerja
Biasanya, kawasan sumber manusia yang berurusan dengan hubungan pekerja adalah bertanggungjawab untuk menangani kepentingan pekerja yang diupah, membangun dan menganalisis tinjauan pendapat, membantu kepimpinan sumber manusia dalam memantau sistem pengurusan prestasi, dan mewakili syarikat mengenai isu berkaitan aduan tentang perlindungan dalam pengangguran dan amalan pengambilan tidak adil. Pengauditan fungsi ini termasuk mengkaji tahap kepuasan pekerja, yang boleh diukur mengikut kadar perolehan, bilangan aduan yang difailkan dan diselesaikan, status rancangan tindakan pemilihan pendapat pekerja baru-baru ini, dan keberkesanan sistem pengurusan prestasi perusahaan.
Pengurusan risiko dan keselamatan
Matlamat program pengurusan risiko dan keselamatan jabatan HR anda adalah untuk mencipta dan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat. Walau bagaimanapun, mengaudit peranan pengurusan risiko dan keselamatan anda jauh melebihi hanya menilai pematuhan anda dengan peraturan persekutuan Keselamatan Pentadbiran dan Pentadbiran Kesihatan (OSHA). Proses ini termasuk menilai penyertaan pekerja dalam mengekalkan persekitaran kerja yang selamat, mengukur keberkesanan latihan keselamatan mereka (untuk mengurangkan bilangan kemalangan di tempat kerja) dan menyediakan latihan yang berkaitan dengan keganasan di persekitaran tempat kerja. kerja, tindakan pekerja yang tidak puas hati dan gangguan pesanan.
Imbuhan dan faedah
Audit pampasan dan faedah bermula dengan analisis amalan pampasan anda - semak semula bancian pekerja untuk memastikan bahawa amalan pembayaran anda adalah sesuai untuk setiap kumpulan tugas dengan cara yang paling kompetitif untuk kawasan geografi dan industri anda dan , yang lebih penting, untuk memastikan bahawa amalan mereka adalah adil. Perundangan yang berkaitan dengan gaji adil - Akta Imbuhan Pesta 2009 Lilly Ledbetter - adalah seruan untuk majikan menyemak semula amalan mereka. Pengauditan pelan pampasan anda memakan masa; bergantung pada saiz tenaga kerja anda, ini sebahagian daripada audit HR boleh menjadi yang paling berkesan jika outsource, tidak dilakukan secara dalaman.
Pengambilan dan Pemilihan
Proses merekrut dan memilih organisasi anda menentukan sebahagian daripada reputasi syarikat anda. Mengaudit fungsi pengambilan jabatan HR anda melibatkan semakan bagaimana pemohon diterima. Jika anda hanya mempunyai sistem pengesanan calon yang menawarkan sedikit kenalan peribadi, ukur keberkesanan sistem ini. Pengauditan harus mendedahkan seberapa baik pakar penyewa anda memenuhi syarat untuk struktur organisasi, jawatan jabatan, dan amalan pengambilan pekerja yang saksama semasa pengambilan dan pengambilan calon.
Amalan HR Jabatan
Selain mengaudit bidang spesifik jabatan sumber daya manusia anda, semak fungsi HR secara keseluruhan dan hubungan anda dengan jabatan lain. José Tabuena, perunding HR untuk "Minggu Pematuhan", memerhatikan bahawa: "Selain didedahkan kepada mata orang awam, program HR yang tidak berkesan dapat melemahkan keupayaan syarikat untuk melaksanakan misinya, memandangkan mereka mengurangkan daya saingnya dalam meningkatkan kos kewangan yang tidak adil dan meletakkan organisasi berisiko terhadap prosiding undang-undang atau pemeriksaan kawal selia kerana ketidakpatuhan atau salah lakunya. " Audit peranan jabatan HR anda untuk menentukan keberkesanan dalaman anda dan peranan jabatan sebagai pendukung untuk organisasi anda di seluruh komuniti ia berfungsi.