Kandungan
Sebagai bos, anda sepatutnya ingin pekerja anda bahagia, kerana kepuasan mendorong mereka untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik. Selalunya kakitangan menyampaikan kebahagiaan mereka untuk membayar - jika mereka tidak berjaya, mereka tidak akan berpuas hati. Memberi peningkatan dan memberi respons kepada permintaan penyesuaian semula adalah sebahagian daripada tanggungjawab penyelia. Jika pekerja sering meminta kenaikan gaji, berhati-hati dengan permintaan dengan penuh hormat dan jujur tentang sama ada atau tidak hadir.
Arahan
-
Tanya pekerja untuk menyenaraikan sebab-sebab mengapa dia meminta kenaikan gaji. Harus ada alasan yang sah untuk memberikan peningkatan, dan yang paling konsisten dari mereka adalah untuk melaksanakan tugas mereka dengan kecemerlangan. Walaupun kelihatannya berhati-hati untuk memberi peningkatan kepada pekerja dengan kesulitan kewangan, ini tidak selalu mungkin. Sentiasa berikan pertambahan kepada prestasi pekerja dan minta mereka menunjukkan tahap komitmen mereka terhadap pekerjaan.
-
Kaitkan kenaikan tersebut ke kajian prestasi tahunan. Pastikan pekerja yang meminta peningkatan memahami bahawa keputusan tahunan diperlukan untuk menentukan pelarasan. Dasar ini dapat mengurangkan jumlah pesanan yang diterima sepanjang tahun. Tetap bertahan dengan apa yang telah anda katakan dan ganjaran para penggiat teratas dengan kenaikan selepas kajian tahunan.
-
Bercakap dengan penyelia atau pengurus langsung pekerja yang berkenaan. Jika anda tidak mempunyai akses langsung kepada prestasi profesional anda, katakan bahawa anda akan menghubungi atasan anda untuk bertanya tentang kerja anda dan kemungkinan peningkatan. Inisiatif ini akan menunjukkan bahawa anda sedang mengambil permintaan dengan serius, jadi mungkin mengambil sedikit masa untuk menjawab permintaan itu.
-
Minta pekerja memeriksa gaji yang setanding dalam perniagaan yang sama. Sekiranya anda percaya bahawa permintaan meningkat tidak wajar, anda harus memberi nasihat kepadanya untuk merujuk kepada upah yang ditawarkan di syarikat yang sama untuk kedudukan yang dipegang. Minta mereka memberitahu anda nilai yang mereka dapati dalam carian anda. Jika anda yakin bahawa pekerja menerima gaji yang kompetitif, siasatan ini dapat mengurangkan tuntutan anda sebanyak separuh.
-
Menetapkan garis panduan yang jelas dengan Jabatan Sumber Manusia untuk memberikan kenaikan. Selalunya, pekerja mencari dia kerana syarikat itu tidak mempunyai dasar yang jelas mengenai subjek itu. Membangunkan dasar yang menjelaskan apabila peningkatan akan ditawarkan dan bagaimana permintaan dibuat. Pekerja boleh berunding dengan HR atau menunggu pemeriksaan prestasi tahunan. Garis panduan yang jelas untuk isu ini dapat mengurangkan jumlah permintaan yang tidak dapat diterima.