Bagaimana menangani rakan sekerja

Pengarang: John Stephens
Tarikh Penciptaan: 27 Januari 2021
Tarikh Kemas Kini: 27 November 2024
Anonim
MACAM MANA NAK ELAKKAN RASA ‘DOWN’ DAN TERKESAN DENGAN SUASANA YANG NEGATIF? - PROF MUHAYA 2019
Video.: MACAM MANA NAK ELAKKAN RASA ‘DOWN’ DAN TERKESAN DENGAN SUASANA YANG NEGATIF? - PROF MUHAYA 2019

Kandungan

Berurusan dengan rakan sekerja yang jahat boleh membuat anda ketakutan untuk bekerja pada waktu pagi. Seorang lelaki boleh menjadi kurang mesra kerana pelbagai sebab, tiada siapa yang berada di bawah kawalannya. Daripada cuba mengubahnya, lebih mudah dan lebih berkesan untuk menyesuaikan diri dengan kelakuannya. Belajar bagaimana menangani rakan sekerja anda membolehkan anda mengatasi negatif dan mula melakukan perkara yang anda perlukan.


Arahan

Jangan biarkan rakan sekerja yang boros membawa anda ke dalam perbincangan (BananaStock / BananaStock / Getty Images)

  1. Tanya rakan sekerja anda mengapa dia bermusuhan dengan anda. Dalam sesetengah kes, ini mungkin merupakan hasil daripada salah faham yang mudah. Jika rakan sekerja anda menafikan bahawa anda sedang bermusuhan atau memberikan tindak balas yang kasar, hanya terima kasih kerana bercakap dengan anda dan kembali bekerja. Elakkan masuk ke dalam perbincangan tentang sikapnya.

  2. Berikan masa kolej anda yang bermasalah. Kadang-kadang menjauhkan diri dari keadaan untuk sementara waktu dapat membantu melegakan tekanan dan mengalihkan tumpuan anda kembali ke tugas pekerjaan anda.

  3. Tetapkan contoh yang baik. Anda tidak perlu menukar cara anda untuk berurusan dengan rakan sekerja anda yang bermusuhan, tetapi bersikap mesra apabila anda diminta untuk berinteraksi dengannya pada sesuatu projek atau mesyuarat. Sebagai contoh, izinkan dia peluang untuk menyatakan pendapatnya dalam pertemuan dan memuji idea-ideanya.


  4. Beritahu dia untuk menghentikan tingkah laku tertentu yang mengganggu dia dari kerja. Kadang-kadang dihadapkan kepada orang-orang ini sudah cukup untuk memandu mereka kembali. Jangan meminta untuk menghentikannya, tetapi tunjukkan kepada tingkah laku khusus yang anda mahu berhenti seperti membuat komentar yang tidak sesuai dengan kerja anda atau enggan memberi anda akses kepada maklumat yang anda perlukan.

  5. Abaikan tingkah laku. Sekiranya dia terus berkelakuan negatif ke arah anda, cobalah untuk mengabaikannya. Teruskan fokus pada kerja anda sebanyak yang anda boleh. Sekiranya boleh, tanyakan tentang mengubah kedudukan meja anda supaya anda tidak perlu bekerja rapat dengannya.

  6. Laporkan keadaan kepada penyelia anda atau kepada jabatan sumber manusia jika rekan kerja anda melampaui batas untuk melakukan penyalahgunaan lisan atau gangguan seksual.