Kandungan
Borang untuk pembukaan kerja biasanya mempunyai medan pada pretensi gaji atau upah minimum yang dicari. Calon mungkin teragak-agak untuk menjawab soalan ini, tertanya-tanya apakah nilai yang dimaksudkan adalah berbeza dari gaji majikan yang ingin ditawarkan.
Nilai boleh niaga
Ia boleh diterima untuk dijawab sebagai "Negotiable" soalan mengenai tuntutan upah. Jika resume calon kuat, majikan akan berminat membincangkan gaji semasa temu duga atau sebelum mengambil pekerja.
Nyatakan pelbagai gaji
Sekiranya pemohon menandakan tuntutan upah yang lebih rendah daripada jumlah syarikat yang ingin ditawarkan, majikan boleh mempertimbangkan untuk menawarkan lebih daripada apa yang ditetapkan. Sebaliknya, jika anda meminta gaji dianggap tinggi berbanding dengan pasaran, bentuk atau kurikulum mungkin tidak diendahkan. Jika "Boleh Niaga" tidak dianggap sebagai respons yang boleh diterima oleh majikan yang mungkin, pilihan terbaik adalah menyebutkan julat gaji dengan nilai minimum dan maksimum yang diterima untuk fungsi tersebut. Walau bagaimanapun, nilai-nilai ini perlu dimaklumkan berdasarkan tinjauan gaji. Walaupun anda hanya menulis "Negotiable", tinjauan gaji akan menentukan had rundingan.
Kajian gaji
Mana-mana calon harus membuat tinjauan gaji. Amaun biasanya berbeza mengikut kelayakan calon, kesihatan dan kedudukan kewangan syarikat.
Organisasi Profesional
Banyak profesion mempunyai organisasi profesional yang menyediakan data purata gaji. Anda boleh mengetahui jika terdapat perkhidmatan jenis ini untuk kelas profesional anda.
Faedah
Gaji adalah salah satu daripada komponen pakej pampasan yang sering ditawarkan oleh syarikat. Manfaat seperti perjanjian perubatan, pelan persaraan, percutian, sistem perpisahan dan pembayaran balik pendidikan juga harus dipertimbangkan. Faedah-faedah ini boleh berbeza-beza dari syarikat ke syarikat. Keutamaan peribadi seperti lokasi syarikat dan hubungan kerja hayat peribadi juga harus dinilai apabila menentukan julat gaji yang boleh diterima.