Kandungan
Jika anda memandu atau menjalankan perniagaan, anda mungkin sudah tahu betapa sukarnya untuk memotivasi pekerja, terutama jika tidak ada kenaikan gaji atau insentif kewangan lain yang terlibat. Walau bagaimanapun, untuk membuat perniagaan yang berjaya, inovasi, kreativiti dan tenaga diperlukan - dan terserah kepada pekerja untuk membangunkannya. Dengan beberapa langkah mudah, anda boleh menggalakkan dan memotivasikan pasukan anda untuk melakukan yang terbaik setiap hari.
Arahan
-
Sediakan suasana yang menyeronokkan. Jika pasukan anda dikelilingi oleh senario yang positif, terang dan seronok, mereka akan digalakkan untuk bekerja lebih keras dan menjadi lebih produktif. Pastikan tingkap terbuka untuk membawa cahaya matahari. Mainkan muzik yang mempunyai lirik yang pantas dan pantas. Hiaskan dinding dengan poster motivasi, dengan frasa: "Sentiasa ingin belajar sesuatu yang berguna" oleh Sophocles, dan "Carpe diem" ("Nikmati hari"), oleh Horace.
-
Ketahui apa yang pasukan anda inginkan dari kerjaya mereka. Untuk menggalakkan pekerja, tahu apa yang membuatkan mereka keluar dari katil setiap pagi dan pergi bekerja. Melakukan tinjauan dengan pekerja dan bercakap dengan masing-masing secara individu. Tanya kepada mereka di mana mereka melihat diri mereka dalam 10 tahun, apakah matlamat kerjaya mereka dan jangkaan gaji masa depan. Semakin anda memahami pekerja anda, semakin baik anda akan dapat menggalakkan mereka dan membangkitkan mereka menjadi sebahagian daripada pasukan.
-
Jadilah contoh yang kuat. Sekiranya anda ingin memotivasi sekumpulan orang, salah satu perkara yang paling berkesan untuk dilakukan adalah untuk menjadi model peranan positif bagi mereka. Jangan sekali-kali munafik. Tunjukkan bahawa anda serius tentang kedudukan anda dan teruja untuk menjadi lebih baik, setiap hari. Lakukan yang terbaik dalam semua yang anda lakukan. Sekiranya anda terlambat, jangan teragak-agak. Buat usaha ini untuk memotivasi pasukan anda ke arah kerja.
-
Jujur dengan pekerja anda. Membina kepercayaan dan kejujuran adalah kunci kepada hubungan baik antara pekerja dan bos. Lebih banyak pasukan anda percaya kepada anda, semakin besar kemungkinan mereka melakukan yang terbaik untuk tujuan. Salah satu cara untuk menunjukkan kejujuran adalah dengan memiliki keyakinan untuk mengakui bahawa anda telah membuat kesilapan. Jangan cuba bertindak seolah-olah anda tidak sempurna.
-
Melibatkan pasukan anda. Untuk membuat pekerja berasa terlibat dan merupakan sebahagian penting dari matlamat keseluruhan, menggalakkan penglibatan mereka, terutamanya apabila membuat keputusan penting yang mempunyai kesan langsung kepada mereka. Jangan mengasingkan atau mengasingkan pasukan anda. Tanya soalan dan minta pendapat dan komen, terutamanya mengenai topik-topik kepentingan bersama.
-
Mempunyai harapan yang tinggi. Orang umumnya tidak mahu meletakkan orang lain, terutamanya apabila mereka mempunyai jangkaan tinggi. Beritahu pasukan anda bahawa anda mempunyai matlamat yang hebat, dengan perbendaharaan kata yang dipilih dengan teliti. Katakan perkara seperti "mari kita pergi," bukannya "kita boleh," sebagai contoh. Sentiasa pastikan bahawa kakitangan anda menyedari hakikat bahawa anda hanya mahu perkara besar dari mereka. Jangan biarkan mereka mampu menjadi malas.
-
Puji pasukan anda apabila ia diperolehi. Sekiranya ahli terkejut dengan melakukan sesuatu dengan baik, mengakui pencapaian mereka. Seorang pekerja akan gembira dapat bekerja lebih keras jika dia menyedari bahawa perkara-perkara baik yang dia lakukan sedang ditonton dan dihargai.
Bagaimana
- Jika anda tidak dapat mengekalkan orang yang terlibat sepenuhnya dalam pasukan, biarkan ia pergi. Ingat, terdapat ramai orang yang bermotivasi di dunia ini - anda tidak perlu membuang masa dengan seseorang yang tidak mahu berada di mana anda berada.