Bagaimana hendak pergi ke kawasan Sumber Manusia dalam surat lamaran

Video.: Rekrutmen dan Seleksi Presentasi Kelompok 1 R3

Kandungan

Arahan
Bagaimana
Notis
Apa yang anda perlukan

Menggunakan format lama dengan frasa yang terkenal "Yang boleh menarik perhatian," anda tidak akan memberikan kesan yang baik kepada profesional sumber manusia yang akan menerima surat perlindungan anda dan meneruskannya. Daripada mengarahkan surat anda tanpa sebarang penjagaan, penyelidikan sedikit dan mengetahui nama dan kedudukan orang yang sepatutnya menerima surat anda.

Arahan

Lakukan penyelidikan sedikit untuk menangani surat pelindung anda dengan betul (hasil imej oleh DXfoto.com dari Fotolia.com)

Pergi ke laman web syarikat dan cari halaman sumber manusia. Apa-apa pautan di mana ada sesuatu tentang memohon kekosongan dalam syarikat boleh berguna, serta pautan "Pekerjaan" atau "Kerjaya".
Cari laman web untuk mencari maklumat hubungan pengurus sumber manusia. Jika anda mendapati butiran orang yang patut anda hubungi, tulis nama dan kedudukan anda.
Hubungi syarikat dan minta nama dan kedudukan pengarah sumber manusia atau hubungan lain. Tulis maklumat tersebut dan ulanginya kepada orang yang anda sedang bercakap, untuk memastikan anda telah mencatatkannya dengan betul.
Format surat pelindung seperti berikut:

Nama Pengurus Sumber Manusia Tajuk Nama Syarikat Alamat Bandar Poskod Kod

Bagaimana

Tanya rakan atau ahli keluarga jika mereka mempunyai maklumat mengenai pengurus sumber manusia syarikat.
Sekiranya anda tidak dapat mendapatkan nama prinsipal atau sumber manusia yang lain, jangan gunakan "Tuhan Yang Mahakuasa" atau "Kepada siapa yang berkenaan." Memilih istilah "Pengarah Sumber Manusia", "Pengurus Pengupayaan" atau "Pengurus Kakitangan". Surat anda harus menghubungi orang yang betul.
Jika anda mengetahui nama orang yang bertanggungjawab tetapi tidak pasti sama ada nama itu lelaki atau perempuan, gunakan nama penuh orang itu pada surat itu. Contohnya, jika tapak melaporkan bahawa pengurus pengambilan Jamie Smith, alamat surat kepada "Jamie Smith".

Notis

Pastikan anda telah menulis dengan betul nama orang itu, serta kedudukan anda. Menulis nama dengan cara yang salah tidak akan memberikan kesan yang baik.
Pada masa peralihan, laman web syarikat mungkin ketinggalan zaman. Laman ini mungkin mempunyai nama tertentu seperti pengurus sumber manusia atau orang hubungan, tetapi sebenarnya orang itu mungkin telah diganti oleh yang lain. Perkara terbaik yang perlu dilakukan adalah mengesahkan maklumat melalui telefon.