Apakah konflik antara organisasi?

Kandungan

• Jenis
• Penting
• Emosi
• Budaya
• Resolusi

Dengan organisasi yang memperluaskan sempadan mereka ke kawasan yang lebih besar, mencari konflik antara organisasi telah menjadi perkara biasa. Memandangkan konflik intraorganisma sebagai geseran dalam organisasi, konflik antara organisasi berlaku apabila dua atau lebih organisasi mengalami gesekan.

Dengan organisasi yang memperluaskan sempadan mereka ke kawasan yang lebih besar, mencari konflik antara organisasi telah menjadi perkara biasa (imej orang oleh charles taylor dari Fotolia.com)

Jenis

Tiga jenis konflik antara organisasi adalah kontradiksi yang signifikan, konflik emosi dan konflik budaya. Setiapnya dirawat secara berbeza.

Penting

Pertentangan yang ketara berlaku apabila timbul perselisihan antara dua organisasi di peringkat asas. Sebagai contoh, kumpulan Rawatan Etika Haiwan akan mempunyai pertentangan yang ketara dengan organisasi yang bekerja dengan eksperimen makmal dengan haiwan.

Emosi

Konflik emosi berlaku apabila individu dalam organisasi mendapati diri mereka bertindak balas pada tahap emosi yang ketara, iri hati, cemburu, atau degil.

Budaya

Konflik antara organisasi juga boleh berlaku berdasarkan keinginan dan keperluan budaya. Konflik-konflik ini sering disebabkan oleh salah tafsir.

Resolusi

Konflik antara organisasi kadang kala dapat diselesaikan melalui mediasi, dialog terbuka atau pemahaman budaya. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, disebabkan oleh pelbagai organisasi, tidak akan ada penyelesaian untuk konflik antara organisasi.