Bagaimana Melakukan Temubual Kumpulan

Video.: CARA GUE BIKIN MATERI STAND UP COMEDY!

Kandungan

Arahan
Bagaimana
Apa yang anda perlukan

Wawancara kumpulan boleh menjadi mengelirukan dan tidak teratur jika tidak disediakan dengan betul. Biasanya, proses temuduga kumpulan lebih lama daripada wawancara individu, yang berlangsung dari 90 minit hingga dua jam. Temubual jenis ini dilakukan untuk mempercepatkan proses permohonan yang diminta oleh sejumlah besar pekerja yang tepat untuk jawatan yang sama atau sama. Mengendalikan aktiviti interaktif dalam temu bual kumpulan membantu para perekrut mempelajari lebih lanjut tentang calon dan bagaimana mereka boleh masuk ke dalam budaya dan gaya pengurusan syarikat.

Arahan

Lakukan wawancara kumpulan untuk menyewa beberapa pekerja untuk pekerjaan yang sama (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Selamat datang semua orang yang diwawancarai dan memperkenalkan para penemuduga. Jelaskan kepada calon-calon bahawa mereka akan diwawancara peranan setiap anggota dalam panel wawancara. Berikan masa kira-kira 10 minit untuk ini.
Terangkan kepada responden bagaimana keseluruhan proses akan dijalankan (10 hingga 15 minit berasingan). Proses mengadakan temu duga mesti diputuskan sebelum permulaan dan harus diketahui oleh mereka yang menjalankannya. Ramai syarikat mempunyai templat wawancara peribadi dengan mana mereka menjalankannya. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai satu, mulakan dengan memberi peluang kepada penemuduga untuk memperkenalkan diri mereka, diikuti penjelasan mengenai budaya syarikat, penerangan dan jangkaan tentang pekerjaan, aktiviti kumpulan, aktiviti kumpulan kecil dan tindak balas peribadi secara bertulis dan frasa penutupan.
Mintalah semua peserta memperkenalkan diri. Minta mereka bercakap nama mereka dan menjawab soalan khusus seperti "Di manakah anda membesar?" atau "Adakah anda mempunyai hobi apa-apa?". Tanya soalan dengan topik tertentu dan buat masa untuk menyampaikan calon-calon masa perbincangan interaktif. Anda boleh ditakdirkan untuk bahagian temuduga ini kira-kira 15 minit.
Menjalankan aktiviti kumpulan atau perbincangan. Tanya soalan tertentu atau beberapa soalan, atau tunjuk orang yang ditemuduga dalam beberapa aktiviti atau penciptaan dokumen yang biasa untuk penerangan mengenai pembukaan tugas anda. Ambil peluang ini untuk melihat bagaimana peserta berkelakuan dalam kumpulan kumpulan. Sekitar 20 minit harus dikhaskan untuk tugas ini.
Menjalankan aktiviti dalam kumpulan kecil. Bahagikan kumpulan besar menjadi dua atau lebih kumpulan yang lebih kecil dan beri mereka soalan untuk dijawab atau tugas yang mesti dilakukan. Kemudian, biarkan mereka mempersembahkan hasilnya kepada peserta lain. Mengetepikan 25 minit untuk melakukan bahagian ini.
Tanya setiap orang yang diwawancara menulis ringkasan pengalaman temu duga mereka atau menjawab soalan yang berkaitan dengan pekerjaan yang mereka minta. Berikan setiap kertas dan pen, dan berikan mereka sehingga sepuluh minit untuk menyelesaikan aktiviti tersebut. Bahagian temu duga ini adalah seperti tingkap dari mana kemahiran organisasi dan pemerhatian para calon dapat divisualisasikan, serta domain bahasa Portugis mereka.
Kumpulkan ringkasan dan tanya pekerja jika ada soalan.
Tutup wawancara dengan berterima kasih kepada semua orang untuk mengambil bahagian dalam proses dan jelaskan apa yang akan berlaku seterusnya. Jangan biarkan orang yang ditemu bual tanpa sesiapa yang boleh dihubungi di rumah dengan soalan. Beritahu mereka apabila mereka akan menerima kenalan baru dari anda.

Bagaimana

Menyediakan label dengan nama calon membantu mereka semua merasa terlibat.
Sertakan aktiviti simulasi apabila menjalankan wawancara untuk jawatan di mana perkhidmatan pelanggan adalah penting.