Kandungan
Semasa melamar pekerjaan, anda mesti menyampaikan kelayakan anda dengan berkesan dalam kerangka yang terhad. Pengambilan pekerja memeriksa permohonan pekerjaan untuk menghilangkan calon yang tidak sesuai. Dalam banyak kes, kualiti borang permohonan pencari kerja dapat menentukan sama ada mereka disewa atau tidak. Calon yang berjaya berhati-hati untuk menguraikan diri mereka secara terperinci secara ringkas dengan menyatakan sebab-sebab yang menjadikan mereka pilihan terbaik untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Menjelaskan kelayakan anda
Langkah 1
Terangkan sejarah latihan anda. Senaraikan institusi yang anda hadiri dan tuliskan ijazah atau diploma yang diperoleh. Ketahui kelayakan latihan anda yang mana yang paling penting bagi majikan dan kemukakan dahulu. Contohnya, jika anda mempunyai ijazah undang-undang dalam bidang undang-undang, disarankan untuk menyebutnya dengan betul ketika melamar pekerjaan sebagai pembantu undang-undang di firma undang-undang. Begitu juga, seseorang yang mempunyai ijazah sarjana muda dalam komunikasi mesti menyenaraikan tauliah ini semasa memohon pekerjaan sebagai pelanggan.
Langkah 2
Laporkan pengalaman kerja anda. Fokus pada pekerjaan yang anda miliki yang berkaitan dengan beberapa cara untuk posisi yang anda lamar. Berikan butir-butir khusus sekiranya boleh untuk menunjukkan kecekapan anda di posisi sebelumnya. Kira pencapaian dan sumbangan anda dengan memberikan nombor prestasi konkrit pengurus pengambilan pekerja dan penerangan dan pencapaian kerja yang jelas untuk membantu menunjukkan nilai anda sebagai bakal pekerja.
Langkah 3
Perhatikan semua kemahiran anda yang relevan, menerangkan semua keistimewaan yang menjadikan anda calon yang baik untuk pekerjaan yang dimaksudkan. Senaraikan perkara-perkara seperti kefasihan dwibahasa, kecekapan dalam menaip, pengurusan pangkalan data, strategi penjualan, pengalaman dalam pengucapan awam, pengetahuan tentang pengaturcaraan perisian komputer atau apa sahaja yang berlaku untuk anda dan yang menunjukkan kekuatan dan bagaimana anda mereka berkaitan dengan kedudukan.
Langkah 4
Terangkan semua kualiti atau ciri tidak ketara lain yang membezakan anda sebagai pilihan ideal untuk majikan, ketika ditutup. Elakkan menggunakan kata-kata kosong dan frasa samar-samar, seperti "mesin pencari" atau "pekerja", seperti yang dicatat oleh CareerBuilder, kerana jenis keterangan seperti ini digunakan secara berlebihan oleh calon dan sering diabaikan oleh pengurus pengambilan pekerja. Sebaliknya, jelaskan sifat keperibadian positif anda dan bagaimana ia berkaitan dengan pekerjaan. Contohnya, calon perwakilan penjualan dan khidmat pelanggan harus menyatakan sifat dan sikap berpasukan mereka. Diakhiri dengan penerangan ringkas mengenai matlamat anda dan apa yang anda harapkan dapat dicapai sekiranya anda diambil bekerja.