Kandungan
- Pengenalan
- Anda adalah produk
- Tahu di mana anda mahu bekerja
- Bersedia
- Mengejutkan
- Kurikulum
- Semakan kurikulum
- Carian
- Rangkaian
- Tuntutan gaji
- Temu bual
- Melatih temu duga
- Jujurlah
- Kaji syarikat itu
- Tanya soalan
- Jadilah yang terbaik
Pengenalan
Menyertai pasaran kerja mungkin bukan tugas yang mudah. Ia memerlukan komitmen, dedikasi dan banyak penyediaan. Mengubah kawasan atau syarikat juga menghadapi cabarannya. Jika promosi yang diingini tidak pernah tiba di mana anda bekerja, mungkin masa untuk bergerak dan mencari penempatan pekerjaan baru. Untuk mencari peluang dan memanfaatkan kemungkinan anda datang, anda perlu bersedia. Baca 15 tip yang telah kami sediakan untuk membantu anda mendapatkan pekerjaan, dengan sokongan jurulatih Thaís Verona, yang mengkhususkan diri dalam kerja dan kerjaya.
Anda adalah produk
Apabila mencari kerja, penting untuk berfikir bahawa anda adalah sebuah syarikat untuk dijual. Yang menjelaskan ini adalah pelatih Thaís Verona, pakar dalam pembinaan kerjaya dan kejuruan kejuruan. "Pikirkan diri anda seolah-olah anda adalah produk di kedai runcit: seperti produk, anda perlu mempunyai kandungan yang baik, pembungkusan yang baik dan nilai yang baik untuk menjadi yang terpilih." Jadi, melabur dalam kelayakan profesional untuk memiliki kandungan; kerja imej anda untuk mempunyai pembungkusan yang baik dan kaji upah pasaran untuk menjual diri anda sebagai kos / manfaat yang baik.
Tahu di mana anda mahu bekerja
Terdapat pepatah bahawa tiada angin yang baik untuk mereka yang tidak tahu di mana mereka mahu pergi. Bagi anda memperlihatkan diri anda sebagai produk yang baik, anda mesti tahu pelanggan anda dengan baik, seperti yang dijelaskan oleh jurulatih Thaís Verona. "Tentukan siapa pelanggan anda, jenis syarikat yang ingin anda bekerjasama. Lihat pula jenis posisi yang anda mahu."
Bersedia
Anda telah meneliti syarikat di mana anda ingin bekerja dan membuat senarai kontraktor yang berpotensi. Sekarang, sudah tiba masanya untuk memeriksa sama ada anda benar-benar bersedia untuk bekerja di lokasi yang dipilih. Belajar jawatan yang ingin anda hadapi dan lihat apakah prasyarat untuk pekerjaan itu. Lihat jika anda bersedia mengisi kekosongan itu, memenuhi keperluan, mempunyai latihan teknikal dan semua kemahiran yang diperlukan. Jika tidak, cuba persiapkan. Anda boleh belajar, membaca, meneruskan pensijilan dan latihan profesional.
Mengejutkan
Terdapat banyak calon yang berkelayakan di pasaran yang merupakan pesaing langsung anda. Oleh itu, jika anda mahu menonjol, ia tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan syarikat dan kedudukan yang dikehendaki. Mengejutkan pelanggan berpotensi anda dan memperkenalkannya kepada pengetahuan dan kemahiran tambahan. Seorang profesional yang beragam, yang memenuhi keperluan kedudukannya - tetapi juga mempunyai pengetahuan yang menambah kerja - dianggap baik oleh syarikat.
Kurikulum
Anda telah menentukan senarai syarikat di mana anda ingin bekerja dan anda sudah tahu jenis jawatan yang anda mahu untuk menduduki. Langkah seterusnya ialah menyediakan resume yang baik. Menjadi jelas dan objektif. "Dua muka surat adalah maksimum untuk majoriti jawatan. Maklumat mengenai pengalaman yang tidak ada kaitan dengan kekosongan yang anda ingin capai," jurulatih Thaís Verona menerangkan. Beliau memberi contoh: tidak ada gunanya mengajukan kurikulum kursus dekorasi jika tujuan anda adalah kekosongan dalam bidang hukum.
Semakan kurikulum
Anda telah menganalisis pengalaman anda dan meletakkannya dalam kurikulum dengan jelas dan objektif. Sekarang, semak semula dokumen ini dengan berhati-hati. Ia akan menjadi kad perniagaan anda untuk syarikat di mana anda ingin bekerja. Mula-mula, elakkan apa-apa kesilapan Portugis. Apabila memetik pengalaman, tugasan dari posisi terdahulu, memilih untuk memasukkan maklumat dalam topik dan bukannya dalam perenggan. Langkah ini, bersama dengan teks yang jelas dan ringkas, memudahkan membaca dokumen. Mengasingkan maklumat peribadi para profesional dan tinggalkan resume yang bersih. Jangan gunakan fon mewah, huruf berwarna atau kata-kata yang tidak dikenali.
Carian
Apabila menyediakan resume anda, gunakan kata kunci yang berkaitan dengan bidang kepakaran anda. Jurulatih Thaís Verona menerangkan bahawa banyak syarikat sedang mencari resume calon di laman web pekerjaan Internet. "Carian ini dilakukan oleh kata kunci, jadi résumé perlu memiliki kata kunci yang tepat," jelasnya. Jika anda mencari kedudukan dalam bidang pemasaran digital, gunakan ungkapan "pemasaran digital" dalam resume anda, kedua-duanya dalam perihalan objektif dan dalam perihalan pengalaman atau kursus yang diambil.
Rangkaian
Sama pentingnya dengan mempersiapkan diri dengan baik dan menjalankan resume yang baik, rangkaian adalah penting untuk mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan. "Aktifkan rangkaian kenalan anda: Kebanyakan orang ingin mencari pekerjaan hanya dengan menghantar resume mereka melalui Internet. Sebaliknya, syarikat lebih suka rujukan kerana mereka lebih selamat 'signing'. dan diketahui, "kata Thailand. Apabila anda mula mencari pekerjaan, beritahu kawan anda yang syarikat anda ingin bekerja dan jenis kedudukan yang ingin anda isi.
Tuntutan gaji
Syarikat-syarikat akan sentiasa bertanya mengenai tuntutan gaji mereka, sama ada hubungan dibuat di Internet atau secara peribadi. Bersedia untuk bercakap tentang wang. "Jangan gagap apabila bercakap mengenai wang, bercakap dengan tegas dan jelas menunjukkan nilai yang sesuai dengan fungsi dan kelayakannya," jurulatih Thaís Verona menasihati. Sesiapa mencari pekerjaan mesti sentiasa diingat bahawa ia harus mewakili nilai yang baik untuk pelanggan, iaitu, syarikat.
Temu bual
Anda memilih syarikat itu, kedudukannya, menyediakan resume anda dan dipanggil untuk temu duga. Ingat bahawa masa juga untuk membentangkan pembungkusan yang baik. Susun diri anda mengikut syarikat dan kedudukan yang diinginkan, memilih pakaian, aksesori dan solek, dalam hal calon. Walaupun kedudukan yang dimaksudkan adalah untuk kawasan kreatif (misalnya pengiklanan, misalnya), penting untuk terlihat serius. "Pada hari wawancara, para profesional Sumber Manusia akan menilai penampilan anda kurang dari 30 saat, pintar dan bijak, dan pada waktu itu kurang lebih," jurulatih Thaís Verona.
Melatih temu duga
Wawancara adalah penting untuk mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan. Oleh itu, tidak ada ruang untuk kesilapan. Melatih sebelum anda pergi ke temuramah. Berikan jawapan di hujung lidah anda untuk soalan seperti "apa pengalaman terdahulu anda?", "Mengapa anda suka apa yang anda lakukan?", "Apakah kelebihan dan kelemahan anda?", "Apa yang membezakan anda daripada orang lain? "kenapa kami perlu mengupah anda?", "apa yang memenuhi syarat anda untuk pekerjaan itu?". Jika anda tidak tahu bagaimana untuk menjawab soalan-soalan ini, anda adalah produk yang tidak mempunyai keterangan mengenai pembungkusannya. Anda perlu tahu siapa anda jadi anda boleh menjual diri anda.
Jujurlah
Di samping mengetahui bagaimana untuk bertindak dalam temu bual, adalah perlu untuk mengambil kira bahawa ia perlu untuk menjadi semulajadi dan jujur. Jangan cipta kemahiran untuk memenangi kerja. Siapa yang mengupah tahu bagaimana mengenali kebohongan itu. Thaís Verona menerangkan bahawa bahasa badan dikaji oleh Pakar Sumber Manusia. Juga, walaupun anda berada dalam temuduga yang berbohong, anda boleh dilepaskan di tempat kerja sehari-hari. "Dan tidak ada yang lebih buruk daripada menjadi pekerja yang kehilangan kepercayaan majikannya," kata jurulatih itu.
Kaji syarikat itu
Sebelum pergi ke temuduga, teliti syarikat yang akan diwawancara. Dapatkan seberapa banyak maklumat mengenai siapa yang anda mahu sewa anda. Anda boleh melakukan ini dengan membaca berita yang berkaitan dengan syarikat, melawat laman web anda dan bercakap dengan rakan sekerja yang boleh bekerja di syarikat itu dan di kawasan itu. Tidak ada yang menghilangkan calon dengan lebih mudah daripada tidak mengetahui tentang syarikat yang anda gunakan. Menurut jurulatih Thaís Verona, tidak mengetahui terlebih dahulu mengenai syarikat yang dimaksudkan untuk bekerja menunjukkan kurang minat.
Tanya soalan
Pada masa wawancara untuk kedudukan yang diinginkan, anda hanya mendengar soalan pewawancara dan menjawabnya, bukan? Tidak semestinya. Apabila calon bertanya, dia juga menilai syarikat itu dan menunjukkan kepada pewawancara bahawa dia tahu nilai sendiri. Dengan cara yang sama, seorang profesional yang baik akan menyumbang kepada syarikat itu, sebuah syarikat yang baik akan menjadi penting untuk pembentukan seorang profesional yang baik. Apabila bertanya, tanya bagaimana program kerjaya berfungsi dan apakah kemungkinan perkembangan profesional yang anda miliki.
Jadilah yang terbaik
Apabila datang untuk menjual, ingatlah untuk menjadi produk terbaik di kalangan semua, melabur dalam kandungan (pengetahuan, pengalaman), pembungkusan (kurikulum yang baik dan persembahan peribadi yang baik) dan nilai yang baik untuk wang (tidak begitu mahal titik tidak diupah, tidak terlalu murah untuk menurunkan nilai). Juga, ingat juga bahawa anda, untuk sebahagian besar, apa yang anda fikirkan."Mereka yang melabur dalam pertumbuhan, pembangunan dan harga diri pastinya akan mempunyai keyakinan diri ketika datang untuk mencari peluang baru," kata pelatih Thaís Verona.