Menjejaki produktiviti pekerja

Video.: Pengurusan Pekerja | Sistem ganjaran terbaik jamin produktiviti

Kandungan

Arahan
Bagaimana
Notis
Apa yang anda perlukan

Penjejakan produktiviti dengan jelas mengenalpasti pekerja yang sentiasa memperbaiki atau memburukkan lagi berhubung matlamat mereka. Mengesan produktiviti setiap pekerja untuk menilai peningkatan dan kemerosotan prestasi sepanjang tempoh masa. Penentuan tujuan memberi mereka pemahaman yang lebih baik tentang jangkaan prestasi syarikat. Pemetaan setiap hari, mingguan, bulanan, dan tahunan memastikan para pekerja diberitahu dan yakin dengan usaha mereka. Carta produktiviti semasa adalah jelas dan boleh diakses supaya mereka boleh mengukur kejayaan dan kegagalan mereka.

Arahan

Penjejakan produktiviti mengurangkan aduan semasa penilaian prestasi pekerja (graf gambar bar oleh Tomislav dari Fotolia.com)

Bagi setiap pekerja, menghasilkan lembaran kerja yang berbeza, termasuk penanda produktiviti untuk peranan anda. Kenal pasti faktor-faktor dan pengurusan masa dalam setiap tugas, yang boleh diukur dan direkodkan. Program pemasa menjana data yang boleh digunakan untuk mengesan dan menguruskan masa yang dihabiskan untuk tugas.
Membangunkan matlamat dan menetapkan piawaian produktiviti supaya pekerja memahami bagaimana kerja mereka akan dinilai. Jelaskan proses susulan kepada semua mereka supaya mereka tahu di mana mereka dijangka bertambah baik.
Catat maklumat ini setiap hari dalam medan hamparan yang sesuai untuk mengesan prestasi. Gunakan perisian pemantauan untuk mengumpulkan maklumat tentang bagaimana setiap pekerja menghabiskan masanya di internet atau menggunakan pangkalan data syarikat.
Cetak salinan harian lembaran kerja setiap minggu untuk setiap pekerja supaya mereka tahu produktiviti anda. Tambah nota kepada spreadsheet untuk menunjukkan kawasan mana yang berfungsi dengan baik dan yang memerlukan penambahbaikan.
Buat graf (menggunakan program penyuntingan spreadsheet) untuk mengukur piawaian produktiviti dengan cara yang lebih mudah untuk memvisualisasikan dan memahami. Grafik dengan matlamat yang termasuk dalam garis data ini, menyajikan persembahan ringkas.
Simpan ulasan pekerja berkala supaya anda boleh menyemak data produktiviti dari bulan lalu supaya anda dapat melihat jadual dan graf. Biarkan pekerja tahu bagaimana mereka mencapai keputusan dan bagaimana mereka boleh memperbaiki atau mengekalkannya pada masa akan datang.

Bagaimana

Perkhidmatan cepat, seperti pusat MPS dan panggilan, membolehkan anda menjejaki produktiviti untuk jangka masa yang singkat, seperti jam atau masa hari. Data yang lebih terperinci boleh menunjukkan pola peningkatan atau memburukkan setiap hari kerja.

Notis

Elakkan menggunakan carta produktiviti sebagai cara untuk merendahkan dan menurunkan harga diri anda.Luangkan lebih banyak masa untuk menyokong setiap pekerja dengan maklumat dan sumber supaya mereka boleh menjadi lebih produktif dan mencapai matlamat mereka