Kandungan
Pekerja-pekerja yang bekerja sendiri di Amerika Syarikat mungkin mempunyai sedikit atau tidak hak untuk pergeseran waktu majikan. Pekerja yang merupakan ahli kesatuan atau yang berada di bawah kontrak mungkin mempunyai lebih banyak hak bergantung kepada bagaimana kontrak mereka telah digubal. Peralihan masa, pengurangan, dan perubahan anjakan adalah kejadian biasa dalam banyak perniagaan organisasi.
Komunikasi
Komunikasi antara pekerja dan majikan merupakan kunci untuk mengekalkan persekitaran kerja yang baik. Perubahan berterusan dalam jadual pekerja dengan sedikit atau tidak memberi amaran tidak hanya mengecewakan, tetapi juga menyebabkan masalah dalam kehidupan peribadi mereka. Pekerja dengan kanak-kanak sangat terjejas oleh perubahan dalam jadual kerana, sebagai contoh, mereka mungkin bergantung pada pengasuh. Untuk merekrut dan mengekalkan pekerja produktif, majikan hendaklah berusaha untuk mengelakkan perubahan dalam jadual atau, jika perlu, memberi amaran kepada mereka secepat mungkin.
Perubahan Shift
Peralihan syif sementara atau kekal kerap di banyak bidang, seperti kewartawanan, kesihatan atau perindustrian. Di beberapa negara, pekerja bergaji biasanya menerima belas kasihan kontraktor mereka semasa perubahan ini; apabila terdapat kontrak, klausa boleh dibuat yang memerlukan notis terlebih dahulu atau imbuhan tambahan untuk peralihan yang luar biasa atau tambahan. Menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil, undang-undang buruh Amerika, majikan boleh mengubah suai jam kerja dan mengurangkan jam pekerja-pekerja mereka sendiri tanpa notis dan tanpa penalti.
Cuti tidak dibayar
Di Amerika Syarikat, pemotongan dan pengurangan kos meningkatkan insiden cuti untuk pekerja di sektor awam dan swasta. Walaupun syarikat mungkin mempunyai dasar mengenai pemberitahuan lesen, kerajaan AS menawarkan banyak pengecualian untuk digunakan di kedua perusahaan swasta dan awam apabila mereka perlu mengalihkan pekerja ke dalam keadaan kecemasan. Sekiranya pengeluaran, untuk menjimatkan wang, kebanyakan organisasi akan memberitahu anda 30 hari lebih awal.
Pertimbangan
Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak menghendaki majikan memberi notis terlebih dahulu mengenai perubahan jadual. Organisasi yang menukar jadual pekerja mereka secara tetap tanpa notis terdahulu tertakluk kepada perolehan yang tinggi, yang boleh menelan belanja sehingga 50% daripada gaji pekerja tersebut. Perolehan yang berterusan adalah perbelanjaan yang tidak perlu dan boleh mengurangkan motivasi pekerja. Perubahan penjadualan yang kerap boleh dicegah melalui perancangan yang betul dan komunikasi yang berkesan - pengurus harus berbincang dengan pekerja mereka mengenai perubahan yang paling sesuai. Meletakkan pekerja pada pergeseran yang sesuai boleh menjadi perbezaan antara menjaga dan kehilangan pekerja.