Kandungan
Pewawancara menggunakan wawancara untuk bertanya, memerhatikan, dan membuat kesimpulan mengenai bakal pekerja. Proses wawancara mungkin agak pendek - antara lima dan sepuluh minit - atau mungkin lebih lama. Sebahagian daripada proses itu melibatkan meminta calon tentang kelebihan dan kelemahan mereka. Adalah penting untuk menjawab dengan jujur, bijak dan artikulat, untuk meyakinkan pewawancara bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Kejujuran
Pada bila-bila masa dalam temu bual kerja, semua pemohon harus memberi komen mengenai kelebihan dan kelemahan masing-masing. Peranan pewawancara adalah untuk menentukan sama ada calon itu akan menjadi pembelian yang baik untuk syarikat itu. Seorang pekerja berpotensi mungkin mempunyai pengetahuan teknikal yang baik, tetapi tidak mempunyai mata lain yang akan menjadikannya pekerja yang produktif dan bahagia. Sebaliknya, calon ini mungkin mempunyai ciri-ciri keperibadian yang menarik untuk pekerjaan, tetapi mungkin tidak mempunyai latar belakang yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Kekuatan
Penyediaan adalah kunci kejayaan dalam wawancara apa pun. Kemahiran berkomunikasi dengan baik dan mengekspresikan diri anda dengan cara yang ringkas dan jelas adalah yang paling penting untuk menunjukkan dalam temu bual. Sediakan untuknya dengan mencerminkan kekuatan anda dan menuliskannya di atas kertas. Ini akan membantu anda menyusun fikiran anda. Bahagikan kekuatan anda kepada tiga kategori: kemahiran teknikal, kemahiran sosial, dan kemahiran peribadi. Kemahiran teknikal termasuk latihan dan persekolahan anda. Kemahiran sosial diperolehi daripada pengalaman terdahulu dan boleh termasuk isu-isu seperti penyelesaian masalah, pengurusan konflik, kerja berpasukan, dan pengalaman lain. Kemahiran peribadi merujuk kepada bakat semula jadi, perangai, tabiat kerja, dan sebagainya. Pewawancara mencari calon pekerja yang mempunyai kepakaran yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan yang akan mempunyai hubungan yang baik dengan pekerja lain. Titik kuat yang paling penting yang dipetik dalam temu bual adalah komunikasi yang baik. Sediakan diri dengan baik. Apabila bercakap tentang kekuatan anda, anda mesti berhati-hati untuk tidak melampaui garis nipis yang wujud di antara lulus keyakinan diri dan menjadi egosentris.
Kelemahan
Pewawancara juga akan bertanya mengenai kelemahan calon. Ini adalah peluang bagi anda untuk menunjukkan bahawa anda dapat mengakui kesilapan dan yang anda ingin memperbaiki. Jujur dan jujur tentang kelemahan anda dan jangan memberikan jawapan kosong dan tidak bermakna clichés. Dalam bercakap tentang kelemahan anda, anda menunjukkan keupayaan anda untuk berfikir dan menjadi kritikal diri, kualiti yang penting untuk peningkatan dan pertumbuhan. Kelemahan boleh termasuk penangguhan, terlalu kritikal atau tidak bersabar dengan orang lain. Selesaikan ayat dengan sesuatu yang positif, menunjukkan apa yang sedang anda lakukan untuk memperbaiki diri.