Kandungan
- Pengenalan
- Keseronokan & Kewajipan
- Kerengsaan: isyarat buruk
- Struktur psikologi
- Projek Baru
- Timbangkan semula kos sara hidup anda
- Tidak puas hati dengan gaji
- Kurangnya cabaran
- Hari tidak berakhir
Pengenalan
Tidak pernah ada banyak pemberhentian yang dituntut oleh kehendak pekerja dalam sejarah Brazil. Tahun lepas, menurut CAGED (Daftar Umum Pekerja dan Penganggur), 29% daripada output dibuat oleh keputusan pekerja. Nombor ini telah berkembang sejak 2006, kecuali tahun 2009. Sekiranya anda seterusnya untuk meminta bil? Berikut adalah senarai faktor yang boleh menentukan.
Keseronokan & Kewajipan
Sesungguhnya anda telah mendengar frasa yang terkenal: "Kerja mencipta manusia". Kebenaran mutlak lama ini semakin dibincangkan hari ini. Sudah tentu, kerja itu menjana keseronokan jika ia masuk akal kepada pekerja, selain daripada gaji atau bonus akhir tahun, tetapi terutama yang lebih muda kelihatan menyedari bahawa beberapa perkara adalah selamat dalam kehidupan dan tanpa mengira jumlah gaji , ia masih sangat kecil jika anda tidak selaras dengan perasaan lain seperti menyukai apa yang anda lakukan dan berbangga dengan apa yang dihasilkan dengan usaha anda sendiri.
Kerengsaan: isyarat buruk
Semua pekerjaan mempunyai situasi dan aktiviti yang tidak menyeronokkan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memikirkan perubahan jika tugas utama pekerjaan anda menjengkelkan anda. Dalam hubungan peribadi, perselisihan pendapat dengan rakan-rakan atau bos mereka adalah normal, tetapi pengkhianatan atau percanggahan dalam falsafah syarikat mungkin tanda-tanda bahawa lebih baik mencari di tempat lain. Kekecewaan berlaku, tetapi sukar untuk mencari kebahagiaan dalam sebuah syarikat yang mempunyai cita-cita anda tidak setuju.
Struktur psikologi
Walaupun semakin banyak kes yang berlaku, mereka yang memfailkan peletakan jawatan perlu tahu bahawa mereka akan melalui tempoh ketidakpastian. Selain dari ketidakpastian tentang masa depan, ramai orang masih perlu mengambil jenaka daripada orang yang tidak bersetuju dengan taruhan bahawa ia adalah untuk memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan tetap. Walaupun dalam masa yang singkat, adakah anda bersedia menerima bantuan kewangan daripada pasangan atau ahli keluarga anda? Juga menilai sama ada anda berada dalam keadaan psikologi untuk menghadapi masalah menjadi penganggur sehingga anda mencari peluang pekerjaan baru.
Projek Baru
Sangat sukar untuk membangunkan projek peribadi atau membuat syarikat anda sendiri bekerja di tempat lain. Pada permulaannya, sehingga perniagaan beralih dan menghasilkan wang, adalah biasa bahawa anda praktikal membayar untuk bekerja. Dalam hal ini, anda perlu memberi tumpuan kepada terus melabur dan menolak cadangan kerja yang mungkin berlaku. Senario semasa membentangkan kemungkinan kerja baru, tetapi di luar banyak usaha, ia memerlukan kesabaran untuk mencapai kejayaan dan kepuasan.
Timbangkan semula kos sara hidup anda
Wang yang dibelanjakan setiap bulan juga boleh menjadi faktor penentu sehingga anda tahu jika sudah tiba masanya untuk meminta tagihan. Pertama, disarankan agar anda mengambil tabiat makan anda. Adakah anda benar-benar memerlukan semua yang anda beli atau mempunyai irama hidup yang huru-hara hanya untuk menghangatkan kepenggunaan? Sebaik sahaja anda tahu keinginan sebenar anda, sudah tiba masanya untuk memakai hujung pensil dan pastikan anda benar-benar bersedia untuk menggugurkan keselamatan gaji.
Tidak puas hati dengan gaji
Walaupun bukan punca utama aliran keluar syarikat, gaji rendah boleh memainkan peranan penting dalam ketidakpuasan mereka. Adalah sangat biasa bagi seorang profesional untuk merasa setia jika dia tahu bahawa seseorang yang menjalankan fungsi yang sama menghasilkan lebih banyak daripada dia. Ini berlaku untuk perbandingan di dalam atau di luar syarikat.
Kurangnya cabaran
Tidak kira betapa profesionalnya suka pekerjaannya, dia hampir selalu kehilangan motivasinya jika tidak ada cabaran baru. Masa diperlukan untuk prestasi yang baik dalam tugas tertentu, tetapi bos juga perlu tahu bahawa ia adalah asas untuk mencadangkan tugas baru dan mengambil risiko dalam syarikat.
Hari tidak berakhir
Satu lagi contoh mudah untuk dikenal pasti tentang kapan adalah masa untuk meminta bil boleh diperhatikan pada jam tangan. Sekiranya anda melihat pada masa yang banyak kali sepanjang hari dan merasakan masa itu tidak lulus, ia boleh menjadi tanda ketidakpuasan dengan fungsi semasa anda.