Kandungan
Selepas memilih antara berpuluh-puluh resume, surat lamaran dan temu ramah satu calon selepas satu sama lain, akhirnya anda dapati pekerja yang sempurna untuk mengisi jawatan. Walau bagaimanapun, membuat tawaran kerja lebih rumit daripada hanya memberitahu calon bahawa dia dipilih. Apabila membuat tawaran pekerjaan, anda harus bersedia untuk menjawab soalan mengenai pekerjaan dan syarikat, serta berunding gaji dan faedah, semuanya sambil memberikan peluang peluang terbaik untuk menggalakkan calon menerima jawatan tersebut.
Arahan
-
Sediakan semua dokumentasi yang diperlukan sebelum memanggil pemohon, termasuk kontrak, gaji, faedah dan logistik lain, seperti beban kerja mingguan. Jika anda seorang perekrut yang membuat tawaran kepada majikan, kumpulkan semua maklumat ini dari dia atau jabatan sumber manusia sebelum membuat panggilan.
-
Memutuskan pelbagai gaji untuk rundingan. Tidak kira betapa mahirnya pekerja itu, anda mungkin akan mempunyai topi gaji untuk menawarkan, perlu memikirkannya sebelum memulakan rundingan.
-
Sediakan unjuran ringkas mengenai calon prospektasi pekerja dalam pekerjaan, termasuk promosi dan kenaikan potensi. Adalah disyorkan agar pekerja bertanya di mana mereka boleh berada di dalam syarikat semasa menilai tawaran pekerjaan; bersiaplah dengan maklumat tentang kenaikan gaji dan bonus. Jika pekerja bekerja terutamanya dengan komisen, tunjukkan beberapa contoh pekerja lain dan peratusan yang mana mereka meningkatkan pendapatan mereka dalam tempoh tiga tahun pertama.
-
Hubungi pekerja dan memperkenalkan diri anda dengan mengingatkannya tentang syarikat anda dan temu duga. Biarkan dia tahu bahawa dia ingin menawarkan kekosongan anda dan memaklumkan kepadanya mengenai tarikh dia ingin bermula. Gunakan nada suara positif untuk menunjukkan semangat anda untuk masuk ke dalam pasukan anda. Terangkan dalam beberapa ayat apakah kemahiran atau ciri yang dimiliki calon yang paling mengagumkan anda.
-
Jawab mana-mana soalan calon boleh didapati. Sekiranya pemohon memerlukan masa untuk mempertimbangkan cadangan itu, tanyakan kepadanya sama ada dia mahu anda faks atau apa-apa bahan bertulis yang akan membantu anda membuat keputusan. Sebelum anda menutup, jadwal panggilan susulan untuk membincangkan cadangan itu, atau menyediakan medium di mana pemohon boleh menghubungi, seperti e-mel atau pertemuan tatap muka.