Kandungan
Indeks Ramalan adalah ujian penilaian kendiri yang digunakan terutamanya dalam perniagaan. Ini adalah petunjuk tingkah laku di tempat kerja, dan banyak syarikat menggunakannya semasa proses pengambilan pekerja untuk membantu menentukan apakah calon itu sesuai untuk pekerjaan itu. Ini juga digunakan di tempat kerja untuk penyelesaian konflik, promosi dan peningkatan kepuasan. Indeks Ramalan didasarkan pada sains tingkah laku yang disebut "Cluster Theory". Sebenarnya, ia tidak menentukan jenis keperibadian, tetapi menunjukkan tingkah laku terkuatnya.
Langkah 1
Cari profesional yang terlatih untuk menjalankan ujian. Secara amnya, anda akan mengambil bahagian di tempat kerja, kerana ia disesuaikan untuk pekerjaan. Ujian ini melibatkan yuran dan latihan tahunan. Indeks Ramalan boleh digunakan oleh psikologi atau oleh pusat kaunseling universiti tempatan.
Langkah 2
Lakukan ujian. Indeks Prediktif terdiri daripada dua halaman yang penuh dengan kata-kata yang serupa yang akan digunakan untuk menggambarkan keperibadian. Pada halaman pertama, anda akan melingkari kata-kata yang menerangkan bagaimana anda fikir ia harus dirasakan di tempat kerja. Pada halaman seterusnya, anda akan mengedarkan kata-kata yang anda percayai menggambarkan keperibadian anda dengan tepat.
Langkah 3
Tunggu markah. Ujian mesti dianalisis oleh profesional terlatih. Penilai akan membandingkan ciri mereka untuk mengetahui pilihan mana yang hampir dengan pendapat orang dan profesional.
Langkah 4
Baca keputusan anda. Mereka sangat spesifik untuk anda dan akan memberi anda gambaran mengenai keperibadian anda.Tinjauan akan menunjukkan tingkah laku terkuat anda, memberikan grafik dan ringkasan keperibadian anda. Ia direka khas untuk kerjaya dan pekerjaan.
Langkah 5
Gunakan keputusan ujian. Dia dapat membantu anda dengan pekerjaan anda sekarang atau di masa depan jika anda ingin menukar kerjaya.