Apakah konflik antara organisasi?

Kandungan

• Jenis-Jenis
• Penting
• Emosi
• Budaya
• Resolusi

Dengan organisasi memperluas sempadan mereka ke kawasan yang lebih luas, menghadapi konflik antara organisasi telah menjadi perkara biasa. Menganggap konflik intraorganisasi sebagai gesekan dalam organisasi, konflik antara organisasi berlaku apabila dua atau lebih organisasi masuk ke dalam geseran.

Jenis-Jenis

Ketiga-tiga jenis konflik antara organisasi adalah pertentangan yang signifikan, konflik emosi dan konflik budaya. Masing-masing dilayan secara berbeza.

Penting

Percanggahan yang ketara berlaku apabila perselisihan timbul antara dua organisasi pada tahap asas. Sebagai contoh, kumpulan Etika Perlakuan Haiwan akan mempunyai percanggahan yang signifikan dengan organisasi yang bekerja dengan eksperimen makmal pada haiwan.

Emosi

Konflik emosi berlaku apabila individu dalam organisasi mendapati diri mereka bereaksi pada tahap emosi ketakutan, dengki, cemburu atau keras kepala.

Budaya

Konflik antara organisasi juga boleh berlaku berdasarkan kehendak dan keperluan budaya. Konflik ini selalunya merupakan hasil salah tafsiran.

Resolusi

Konflik antara organisasi kadang-kadang dapat diselesaikan melalui mediasi, dialog terbuka atau pemahaman budaya. Namun, dalam beberapa kes, kerana sifat dari pelbagai organisasi, tidak pernah ada penyelesaian untuk konflik antara organisasi.