Kandungan
Pengenalan
Mereka biasanya bukan sasaran banyak orang suka. Mereka mungkin menduduki jawatan mereka dengan kompetensi, masa kerja yang panjang atau bahkan oleh hubungan keluarga. Anda mungkin telah menduga bahawa kami bercakap mengenai bos, bukan? Kakitangan tidak selalunya mudah untuk bergaul dengan bos mereka, kerana hakikat bahawa mereka berada dalam kedudukan hierarki yang unggul mungkin tidak menimbulkan rasa simpati, yang menjadikannya lebih buruk apabila pekerja dipandang serius. Memenuhi jenis bos yang paling menjengkelkan dan belajar bagaimana untuk menangani mereka.
Yang cemas
Bos yang cemas tidak meninggalkan hamba sahaja. Dia tidak sabar dan sentiasa memeriksa dengan pekerja untuk kemajuan kerja sehingga tidak membiarkannya fokus dan melaksanakan tugasnya dengan betul. Bos yang cemas sering mengesyaki bahawa bawahannya melakukan aktiviti lain di tempat kerja daripada bekerja. Pada masa yang lain, dia juga boleh membuat ribut di dalam air kerana kesukaran kecil dan juga berfikir bahawa mereka bersekongkol terhadapnya. Biarkan dia terus dimaklumkan mengenai apa yang anda lakukan untuk menjadikannya kurang tertekan.
Pembohong
Anda pasti bahawa anda tidak menerima e-mel tersebut dengan permintaan pelanggan, tetapi bos anda menegaskan bahawa anda menghantar mesej dan mengatakan berapa lama anda telah menghantarnya. Atau bos anda keras kepala untuk mengatakan bahawa dia menjelaskan bagaimana ia sepatutnya dilakukan bahawa tugas anda tidak dilakukan dengan betul kerana anda tidak pernah dibimbing. Kebenarannya adalah bahawa bos yang berbohong boleh menutup kesilapan yang dibuat oleh mereka sendiri, dan menyalahkan pegawai yang tidak bersalah. Untuk mengelakkan tindakan semacam ini, sentiasa mengumpulkan semua bukti yang tidak bersalah dan bersabar, kerana pada masanya kebenaran akan datang ke permukaan.
Skandal itu
Dia mempunyai suara yang biasanya kuat dan akan sentiasa menjerit, sama ada kerana dia tidak mencari dompet atau kerana pasukannya hilang. Bos skandal akan bertarung di telefon dan akan suka mendengar penonton. Dia tidak membuat perbezaan, berteriak dengan kuat pada setiausaha dan bahkan pada presiden syarikat itu. Bos skandal biasanya mempunyai harga diri yang rendah dan cara terbaik untuk mengatasinya adalah menggunakan nada suara yang sama. Tetapi ketahui bahawa ini adalah risiko anda akan mengambil, kerana dia tidak suka dan akhirnya menembak anda.
The Lazy
Bos yang malas tidak akan membuat ketibaan lewat di tempat kerja, memanjangkan masa makan tengah hari, dan bahkan muncul hanya pada hujung hari. Dia suka tidak melakukan apa-apa dan sentiasa menyampaikan karya sendiri kepada bawahannya. Dengan mempunyai komitmen yang bukan milik anda, anda akan menjadi terharu, merosakkan rutin profesional anda dan menunda tarikh akhir anda. Cobalah untuk mendedahkan situasi dalam mesyuarat umum dengan semua bidang, tetapi berhati-hati kerana mungkin dapat membalikkan keadaan.
Pesimis itu
Tidak ada gunanya meletakkan hari yang indah di luar sana, bahawa bos pesimis akan selalu membawa awan kegelapan di atas kepalanya. Dengan kesukaran dalam membuat keputusan, dia akan mempunyai pandangan negatif mengenai perkara-perkara, sentiasa mengharapkan yang paling teruk. Bos pesimis akan mengatakan perkara seperti tarikh akhir tidak akan dipenuhi, pelanggan tidak akan menerima atau idea anda tidak akan berjaya. Jangan biarkan diri anda tercemar oleh pesimisme anda dan cuba menjadikannya melihat aspek positif juga, yang akan menguatkan keyakinannya dan keupayaannya membuat keputusan.
The inconstant
Anda tidak akan tahu apa yang dia mahu, kerana apa yang baik semalam mungkin tidak akan hari ini, menjadikannya sukar untuk bersama. Tidak pasti dan tidak selamat, bos inconstant, selain mengubah mindanya dengan mudah, mungkin mempunyai kriteria yang berbeza mengikut setiap pekerja. Selain menimbulkan keraguan tentang penyediaan tugas dan ketidakamanan kepada persekitaran kerja, sikap semacam ini dapat menimbulkan rasa marah antara pekerja yang mempunyai rawatan yang berbeza. Tunjukkan bos anda bahawa anda merasa tidak selesa dengan keadaan dan ingin lebih memahami apa yang dia mahukan.
Tidak hadir
Bos yang tidak hadir mengetahui sedikit tentang pekerjaan atau syarikat dan biasanya mengambil pekerjaan itu kerana dia mempunyai hubungan keluarga dengan pihak pengurusan, dengan pengenaan atau perkara prestise. Oleh kerana beliau hanya menduduki kedudukan secara formal, kerja itu sepenuhnya bertanggungjawab terhadap bawahannya. Mempunyai punggung yang panas, bos yang tidak hadir biasanya tidak bersusah payah bercakap atau membodohi, dan bahkan mungkin mempunyai ide-ide inovatif, tetapi mereka tidak terlalu berfungsi, yang mengganggu pasukan. Untuk mendapatkan simpati dari dia, anda boleh membantunya dalam tugas harian seperti menyusun hamparan atau kerja perancangan.
Yang ketat
Severus, dia tidak mengakui pembangkang, biasanya ganas dalam penggunaan kata-kata dan mengurangkan kepercayaan diri pasukan. Bos ketat tidak pernah puas dan suka mengatakan bahawa dia mempunyai solusi terbaik untuk semuanya, yang sering menjadi hambatan kepada evolusi dan perubahan. Dengan tingkah laku yang sangat sensitif, bos ketat bahkan boleh membuat anda percaya bahawa dia salah walaupun dia tidak. Memandangkan ia mendapat sokongan syarikat, sebagai produktiviti, anda tidak akan didengar. Jika anda tidak mahu melalui tekanan ini, lebih baik untuk meletak jawatan atau pindah ke sektor lain syarikat.