Kandungan
- Fungsi Pasukan HR
- Pengambilan dan Pemilihan
- Latihan dan pembangunan
- Keselamatan di tempat kerja dan pengurusan risiko
- Imbuhan dan faedah
- Hubungan dengan pekerja
Kawasan sumber manusia mempunyai dua aplikasi: strategik dan berfungsi. Yang pertama termasuk membangunkan dan melaksanakan pelan pengurusan jangka panjang. Yang kedua termasuk kegiatan operasi sehari-hari yang ahli generik atau pakar HR berkembang, serta perkhidmatan yang ditawarkan oleh kakitangan kepada pekerja. Aktiviti operasi boleh dikelaskan ke dalam kategori selari dengan bidang sumber manusia atau bidang dan termasuk: pengambilan dan pemilihan, latihan dan pembangunan, keselamatan dan pengurusan risiko tempat kerja, hubungan pekerja, dan pampasan dan faedah.
Fungsi Pasukan HR
Tidak semua syarikat mempunyai jabatan sumber manusia masing-masing, dan bahkan mereka yang tidak selalu mempunyai banyak pakar dalam setiap bidang. Banyak aktiviti HR dilakukan oleh pekerja yang peranannya termasuk tanggungjawab lain, seperti pengurus pejabat atau pembantu pentadbiran yang bertanggungjawab untuk memproses gaji. Di syarikat yang lebih kecil, pekerja yang mempunyai pengalaman dan pengetahuan dalam HR menawarkan untuk melakukan aktiviti yang biasanya akan dilakukan oleh pakar. Terdapat juga kes-kes di mana majikan lebih suka mengupdate tugas-tugas operasi supaya staf HR mempunyai lebih banyak masa untuk memberi tumpuan kepada perancangan.
Pengambilan dan Pemilihan
Seorang profesional pengambilan dan merekrut bertanggungjawab untuk mencipta iklan kerja, menjalankan wawancara awal, dan memberi bimbingan kepada pengurus mengenai penilaian calon, teknik wawancara, dan keputusan pengambilan pekerja. Ahli-ahli kakitangan HR dalam bidang ini juga memberikan maklumat kepada pekerja semasa tentang pemindahan dan peluang promosi syarikat.
Latihan dan pembangunan
Aktiviti operasi untuk pakar latihan dan pembangunan merangkumi membimbing pekerja baru untuk memberi latihan kepada penyelia dan pengurus. Pasukan HR di kawasan ini juga bertanggungjawab untuk menjalankan penilaian keperluan. Ulasan ini menentukan jenis pekerja latihan yang perlu diterima dan cara yang paling berkesan untuk melatih mereka untuk meningkatkan kemahiran, tabiat kerja mereka, dan mengembangkan diri secara profesional.
Keselamatan di tempat kerja dan pengurusan risiko
Para profesional dalam disiplin HR ini bertanggungjawab untuk menyimpan rekod kemalangan di tempat kerja, untuk mengisi laporan kemalangan dan kematian dengan pekerja dan untuk menyelaraskan manfaat tuntutan. Aktiviti juga termasuk menyimpan fail dan laporan mengenai isu keselamatan dan lembaran data keselamatan bahan mematuhi undang-undang.
Imbuhan dan faedah
Aktiviti dalam bidang ini termasuk mengawal gaji untuk pemprosesan gaji dan membantu pekerja semasa pendaftaran dengan pelan manfaat yang ditawarkan. Syarikat-syarikat yang mengupah seorang profesional untuk mengurus gaji dan satu lagi untuk faedah, biasanya menetapkan peranan yang jelas bagi setiap orang. Pakar membayar tawaran gaji, insentif, dan bonus. Walau bagaimanapun, individu yang mengurus isu manfaat bertanggungjawab untuk memproses permohonan lesen atau perubahan dalam insurans kesihatan akibat pemecatan atau mengagregat ahli keluarga.
Hubungan dengan pekerja
Tugas-tugas fungsional untuk kawasan ini terdiri daripada pengambilan dan pemilihan, untuk pampasan dan faedah, kerana isu hubungan kerja melibatkan hampir semua disiplin HR. Walau bagaimanapun, terdapat tugas-tugas khusus yang termasuk lawatan biasa syarikat untuk mempromosikan hubungan dengan pekerja di pelbagai jabatan, mengadakan kumpulan perbincangan, atau mengajukan pertanyaan untuk melakukan tinjauan pendapat dengan pekerja. Kakitangan Sumber Manusia juga menyediakan laporan untuk menunjukkan pematuhan dengan undang-undang buruh persekutuan dan negeri dan meninjau peraturan peribadi untuk mencerminkan perubahan yang dibuat kepada peraturan dan dasar kerja.