Kandungan
Diskriminasi adalah pertimbangan negatif mengenai jantina, umur, agama, bangsa, kewarganegaraan, keutamaan seksual atau ketinggian. Ini adalah masalah utama yang dapat dijumpai di seluruh dunia, di dalam dan di luar tempat kerja. Kerajaan Amerika Syarikat membuat undang-undang yang menjadikan diskriminasi tidak sah. Majikan mesti mematuhi sejumlah undang-undang ketika mengambil pekerja. Namun, walaupun dengan peraturan yang berlaku, banyak orang masih menjadi mangsa diskriminasi. Terdapat banyak cara untuk menghentikan diskriminasi. Mengajar kakitangan dan pelajar mengenai diskriminasi melalui mesyuarat dan kelas adalah cara yang sangat ampuh untuk menghapuskannya.
Langkah 1
Melaksanakan dasar yang melarang diskriminasi di tempat kerja dan kawasan sekolah. Gariskan perkara utama untuk memerangi diskriminasi, tentukan dengan baik dan menyebarkannya kepada kakitangan dan pelajar. Peraturan yang mengurangkan diskriminasi boleh termasuk pemecatan, penggantungan atau pengusiran mereka yang menggunakan bahasa yang menyinggung perasaan, jenaka perkauman, kutukan dan gerak isyarat yang tidak menyenangkan. Nyatakan peraturan di buku pelajar atau pekerja dan juga risalah. Manual yang mengandungi tatakelakuan syarikat atau sekolah harus diedarkan kepada setiap pekerja atau pelajar semasa masuk. Letakkan brosur di tempat yang popular di sekolah atau kawasan kerja, seperti koridor, papan buletin, bilik rehat dan bilik mandi. Dedahkan di kawasan ini bahawa diskriminasi, selain salah, tidak akan ditoleransi.
Langkah 2
Nyatakan akibat yang akan ditanggung oleh orang tersebut sekiranya didapati melakukan diskriminasi, melalui manual polisi. Beri pekerja panduan panduan atau kod etika sekolah untuk pelajar. Panduan ini akan menunjukkan apa yang boleh berlaku sekiranya seseorang didapati bersalah melakukan diskriminasi. Pekerja mesti digantung tanpa gaji atau dipecat dari pekerjaan. Pelajar boleh digantung atau diusir dari sekolah. Terapkan peraturan untuk menghentikan diskriminasi.
Langkah 3
Sampaikan ceramah dan jemput penceramah untuk membincangkan kesan negatif, dalam jangka pendek dan panjang, di persekitaran kerja atau sekolah. Jadualkan perjumpaan tahunan atau bulanan untuk pekerja, dengan perjumpaan tahunan sehingga satu jam, menangani pelbagai bentuk diskriminasi, sementara bulanan harus lebih pendek, hanya ingat bahawa diskriminasi tidak boleh ditoleransi. Mengadakan perjumpaan bulanan yang panjang tidak dapat dirasakan, jadi beberapa syarikat mengadakan "perjumpaan pagi bulanan" untuk mengingatkan pekerja mengenai peraturan di tempat kerja. Sekolah boleh membawa penceramah yang didiskriminasi. Mereka dapat berkongsi dengan pelajar mengapa diskriminasi itu salah dan bagaimana ia dapat dielakkan. Nilaikan kemajuan pertarungan ini. Periksa penurunan pekerjaan atau aduan di sekolah mengenai diskriminasi, melalui jabatan sumber manusia atau lembaga pengarah. Sebarkan laporan selepas perjumpaan atau kuliah untuk melihat apakah terdapat kesan positif antara staf dan pelajar.
Langkah 4
Sertailah pertempuran menentang diskriminasi banyak organisasi yang memeranginya bersama. Banyak laman web dan organisasi menerima peserta untuk membantu dalam perjuangan ini. Sertailah yang paling sesuai dengan keperibadian anda. Contohnya, jika diskriminasi antara kaum adalah sesuatu yang harus anda hadapi, sertai mereka yang mempunyai masalah yang sama. Bersama-sama, pengetahuan dapat disebarkan untuk membantu menyelesaikan masalah ini. Kumpulan ini memberi ceramah di perpustakaan awam atau sekolah untuk mengajar kesan negatif diskriminasi. Acara juga diadakan untuk menunjukkan bahawa setiap orang berhak mendapat persamaan. Sebagai contoh, aktivis hak cacat mempromosikan ragbi di kerusi roda, di mana dua pasukan berhadapan walaupun mereka mempunyai kecacatan. Aktivis hak asasi gay dan lesbian bertemu untuk menyusun surat kepada Kongres, dengan harapan dapat membuat undang-undang yang lebih ketat untuk mencegah diskriminasi terhadap mereka di tempat kerja.