Kandungan
Setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan. Sukar untuk sesetengah orang mengalami kesulitan menjelaskan kelemahan mereka, takut bahawa ini mungkin menyakiti peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan. Walaupun anda mungkin tidak suka bercakap tentang kelemahan anda, pewawancara lebih berminat untuk melihat bagaimana anda menjawab soalan daripada dalam jawapan yang sebenarnya. Cara terbaik untuk menangani kelemahan dan kekuatan anda adalah dengan membentangkannya secara jujur dan sentiasa menyerlahkan bahagian positif.
Arahan
-
Pilih kelemahan yang akan ditangani sebelum wawancara. Minta untuk menggambarkan kekuatan dan kelemahan adalah standard serta bertanya bagaimana anda melihat diri anda dalam masa lima atau sepuluh tahun. Walaupun beberapa pilihan kelemahan mungkin kelihatan baik, mereka biasanya boleh diramalkan, seperti bekerja keras atau peduli terlalu banyak. Sekiranya anda tidak memberikan contoh khusus, jawapan ini akan membuat anda tidak baik.
-
Pilih kekuatan teras anda berdasarkan permintaan untuk kedudukan. Lakarkan beberapa jawapan dan buat senarai singkat dengan tidak lebih dari tiga mata. Jangan pilih jawapan klise, seperti bekerja dengan baik sebagai satu pasukan atau berkomunikasi dengan baik. Pewawancara telah mendengar semua ini sebelum ini. Sebaliknya, ditujukan khusus kepada pekerjaan, seperti kemahiran berdasarkan pengetahuan atau kepimpinan. Bacalah jawapan anda sebelum temuduga.
-
Terangkan bagaimana anda bekerja untuk mengatasi kelemahan anda atau tindakan yang telah anda ambil untuk membetulkannya. Satu kelemahan mungkin adalah ketidakmampuan untuk menulis ayat-ayat yang betul secara konsisten, yang menjejaskan kredibiliti mereka apabila ia menyerahkan dokumen projek kepada atasan. Jika anda telah mengambil kursus, bercakap tentang apa yang anda lakukan untuk memperbaiki diri anda. Juga tambah, jika benar, anda menyimpan seseorang di dalam pasukan yang baik di kawasan ini untuk membantu anda mengkaji semua dokumen.
-
Pilih titik lemah dan menjadikannya titik kuat. Bagi kebanyakan orang, kelemahan boleh menjadi kekuatan dan sebaliknya. Contohnya, anda boleh menerangkan bagaimana masalah orang biasa dengan anda adalah objektiviti anda dan hakikat bahawa anda tumpul dengannya. Walau bagaimanapun, anda boleh mengubah masalah ini menjadi titik yang kuat dengan menjelaskan bahawa ini membolehkan anda untuk mengelakkan penjelasan yang panjang atau kemungkinan perbualan menjadi tidak berguna. Ini membolehkan pulangan cepat bekerja dan menggunakan masa yang cekap. Hasilnya meningkatkan produktiviti bersama kualiti.
-
Bercakap tentang kekuatan anda tanpa mengira keuntungan. Sekiranya anda telah meningkatkan jualan sebanyak 30% dalam masa yang singkat, terangkan bagaimana kekuatan yang dibenarkan itu berlaku. Jika ia adalah keupayaan anda untuk memupuk hubungan dan mencari pelanggan baru, sorotlah itu. Jangan fokus pada pencapaian - anda boleh melakukannya kemudian jika seseorang meminta anda membincangkannya - tetapi apa yang telah membolehkan anda mencapai matlamat tersebut. Ini akan menjadi kekuatan anda.
Bagaimana
- Sentiasa berikan contoh. Jika anda tidak dapat mempertahankan tuntutan anda, kata-kata akan kosong.
- Pastikan kelemahan minimum. Jika pewawancara meminta untuk memberi tiga mata, berikan hanya tiga. Sekiranya tidak dinyatakan, hanya satu atau dua yang baik.
- Apabila bercakap tentang kelemahan, jangan mengaitkan mereka dengan pekerjaan yang anda memohon selagi anda boleh.