Kandungan
Istilah "kepuasan kerja" dan "motivasi" sering digunakan secara bergantian. Walau bagaimanapun, ini tidak betul. Kepuasan kerja merujuk kepada kesenangan atau keselesaan yang diberikan oleh seseorang pekerjaan. Dikatakan bahawa seseorang yang berpuas hati dengan pekerjaannya mempunyai kepuasan kerja yang tinggi. Sebaliknya, motivasi hanya merujuk kepada alasan mengapa seseorang melakukan pekerjaan, tanpa mengira sama ada pekerjaan itu membawanya kesenangan. Walau bagaimanapun, syaratnya berkait rapat.
Motivasi
Motivasi merujuk kepada alasan - alasan - mengapa seseorang melakukan pekerjaan tertentu, dan alasan seseorang melakukan pekerjaan tertentu boleh berbeza-beza. Walaupun ada yang melakukan pekerjaan kerana itu membuat mereka senang, yang lain melakukannya hanya kerana mereka dibayar untuk melakukannya dan, tanpa gaji biasa, akan kehilangan tempat tinggal dan lapar. Sebab seseorang melakukan pekerjaan itu tidak selalu dapat dikenal pasti.
Kepuasan
Kepuasan kerja merujuk kepada kepuasan yang diterima seseorang semasa menjalankan tugasnya. Kepuasan boleh mengambil banyak bentuk - kepuasan dengan kerja yang dilakukan, kepuasan dengan usaha yang anda lakukan, kepuasan dengan bantuan yang anda berikan kepada orang lain - tetapi semuanya melibatkan tahap kepuasan psikologi. Kepuasan kerja sering sukar diukur, kerana orang menentukan kepuasan dengan cara yang berbeza.
Perhubungan
Motivasi dan kepuasan berkait rapat, dan kepuasan kerja dapat digambarkan sebagai jenis motivasi. Walau bagaimanapun, kepuasan seseorang terhadap pekerjaan dan motivasi mereka untuk melakukan pekerjaan itu dapat wujud secara bebas antara satu sama lain. Contohnya, seseorang mungkin berpuas hati dengan pekerjaannya, tetapi motivasinya untuk melakukan pekerjaan itu mungkin ada tanpa mengira kepuasannya. Dia boleh melakukan pekerjaan dengan wang, dengan kepuasannya hanya kebetulan.
Pertimbangan
Kadang-kadang seseorang tidak menyedari adanya motivasi untuk melakukan pekerjaan atau kepuasan yang dibawanya. Seperti kebanyakan keadaan psikologi, motivasi sukar digambarkan dan ditentukan dengan tepat. Di samping itu, kepuasan sukar untuk diukur, kerana istilahnya relatif. Namun, banyak pengurus percaya bahawa pekerja lebih terdorong oleh prospek kepuasan kerja daripada jenis motivasi lain, sama ada kepuasan kerja ini dicapai atau tidak.