Kandungan
Sekiranya anda bergerak dari satu posisi pengurusan kepada yang lain atau memajukan kedudukan sebagai penyelia atau pengurus, cara anda mengendalikan wawancara akan memainkan peranan utama dalam mendapatkan pekerjaan. Adalah normal untuk merasa sedikit gugup, tetapi penyediaan yang betul akan membolehkan anda untuk yakin. Perlu diingat bahawa dipanggil untuk temuduga bermakna bahawa anda telah memenuhi syarat minimum untuk kedudukan itu, sehingga tujuan anda di dalamnya adalah untuk menunjukkan bahwa anda seorang pemimpin.
Arahan
-
Adakah penyelidikan anda. Ketahui garis produk atau perkhidmatan syarikat. Dapatkan rasa apa yang menjaga jabatan dari mana anda boleh menjadi penyelia. Terokai budaya dan amalannya. Bercakap dengan rakan sekerja yang berpengalaman dalam perniagaan untuk mengetahui butir-butir yang tidak biasanya didedahkan.
-
Bersiap sedia untuk soalan berkaitan dengan kerja. Tentukan bagaimana kemahiran anda boleh memberi manfaat kepada syarikat berdasarkan pengalaman anda dan bagaimana ia beroperasi. Senaraikan tindakan yang anda boleh lakukan untuk menjadikannya lebih cekap dan lebih baik. Simpan data ini untuk perbincangan semasa temu duga.
-
Buat senarai kualiti kepimpinan terkuat dan sambungkan setiap satu kepada cerita yang membuktikannya. Buat jawapan kepada soalan itu, "Apakah kelemahan terbesar anda?" dan pastikan respon tersebut mencerminkan bagaimana anda bekerja untuk menangani ketidakupayaan.
-
Tiba 10 hingga 15 minit awal untuk temuduga dan menyambut tuan rumah dengan jabat tangan yang kukuh dan sentuhan mata yang yakin. Bercakap dengan selamat dan mempercayai persediaan anda untuk soalan. Ulangi semula mereka yang menangkap anda untuk mengelakkan gangguan dan pastikan anda memahami. Jadilah yakin, tetapi tidak sombong.
-
Tamat dengan ucapan terima kasih kepada pewawancara. Sertakan nota peribadi yang akan mengingatkan anda tentang titik yang tinggi semasa mesyuarat. Ini membantu anda mengingati anda dengan cara yang positif, menjadikan anda menonjol di kalangan calon lain.