Bagaimana membuat aduan tentang tempat kerja yang bermusuhan yang disebabkan oleh penyelia

Pengarang: Monica Porter
Tarikh Penciptaan: 21 Mac 2021
Tarikh Kemas Kini: 21 November 2024
Anonim
Cara Mengatasi Masalah Di Tempat Kerja||Penindasan, Pergaduhan, Pilih Kasih dan Kurang Rasa Hormat!
Video.: Cara Mengatasi Masalah Di Tempat Kerja||Penindasan, Pergaduhan, Pilih Kasih dan Kurang Rasa Hormat!

Kandungan

Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat, setiap pekerja mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran yang bebas dari permusuhan. Apabila penyelia mengabaikan hak ini dan terus mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan, langkah-langkah boleh diambil untuk menghentikannya. Apabila menghantar surat aduan ke pihak Sumber Daya Manusia atau Jabatan Perhubungan Pekerja syarikat anda, anda boleh membuat perubahan. Untuk mengelakkan tuntutan mahkamah, majikan mungkin menghadapi dan membetulkan persekitaran kerja yang bermusuhan dengan cepat.


Arahan

Setiap orang mempunyai hak untuk bekerja dalam persekitaran tanpa permusuhan (Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

  1. Termasuk tarikh di bahagian atas surat aduan. Dengan memasukkan tarikh surat dihantar, dapat dibuktikan bahawa majikan mempunyai banyak waktu untuk menanggapi pengaduan anda.

  2. Masukkan nama anda dalam aduan, dan juga nama penyelia yang dipersoalkan.

  3. Segera berikan sebab surat itu, iaitu membuat aduan. Tulis, "Saya, (nama anda), tulis surat ini untuk menyatakan aduan terhadap penyelia saya, (nama penyelia)."

  4. Nyatakan secara khusus sebab aduan itu. Sebagai contoh: "Oleh kerana tingkah laku penyelia, persekitaran kerja yang bermusuhan telah dibuat untuk saya." Dari sana, jelas menentukan tingkah laku yang membawa kepada aduan anda.

  5. Sertakan sama ada anda telah berbincang dengan penyelia anda mengenai persekitaran kerja yang bermusuhan yang telah dibuatnya. Sila berikan tarikh, butiran dan apa-apa keputusan perbualan dengannya, jika ia telah berlaku.


  6. Nyatakan bagaimana persekitaran kerja yang bermusuhan membuatkan anda berasa. Sebagai contoh, menulis "Oleh kerana persekitaran kerja yang bermusuhan yang dibuat, semangat saya sebagai seorang pekerja telah banyak ditolak. Saya rasa seperti penyelia tidak suka saya dan tidak mahu saya bekerja pada pasukannya."

  7. Senaraikan banyak contoh terperinci yang mungkin dilakukan oleh penyelia kepada anda. Setiap contoh harus termasuk siapa, apa, dimana, mengapa dan bila. Yang "siapa," sudah tentu, akan menjadi penyelia. Beritahu apa yang dia lakukan kepada anda, di mana kejadian itu berlaku, seperti di ruang istirahat, di pejabat anda atau di tempat letak kereta pekerja. Katakan mengapa anda fikir dia melakukannya. Sila berikan tarikh dan masa tertentu di mana setiap insiden berlaku.

  8. Sediakan nama semua pekerja yang menyaksikan tingkah laku penyeliaan penyelia. Sekiranya seorang pekerja bersedia memberi keterangan mengenai apa yang disaksikannya, berikan maklumat itu.


  9. Sebutkan tindakan spesifik yang anda ingin lihat berlaku akibat aduan anda. Tulis, contohnya, "Saya ingin dipindahkan ke pasukan penyelia yang lain" atau "Saya ingin dipindahkan ke jabatan / pejabat yang lain."

  10. Buat salinan surat tuntutan anda sebelum anda menghantarnya kepada majikan anda. Simpan salinan untuk rekod anda sendiri sekiranya anda perlu merujuknya pada masa akan datang.