Kandungan
Mengingatkan bos anda tentang kenaikan yang dijanjikan boleh menakutkan dan pengalaman yang sukar. Pada masa-masa kemakmuran, mungkin lebih mudah kerana bos mungkin merasa lebih murah hati kepada para pekerja berdedikasi. Walau bagaimanapun, semasa pemotongan, mengejar kenaikan anda mungkin hampir mustahil tanpa pelan. Mengingati bos anda mengenai kenaikan yang dijanjikan haruslah halus dan hormat. Fikirkan tentang masa terbaik minggu atau tahun untuk bertanya. Masa adalah penting dalam keadaan ini.
Arahan
Masa ini sangat penting apabila meminta kenaikan yang dijanjikan (mengesahkan imej bos oleh Sergii Shalimov dari Fotolia.com)-
Pertimbangkan masa yang paling sesuai untuk mengingatkan bos anda tentang kenaikan yang dijanjikan. Beberapa kali tahun ini, seperti pertemuan dengan pemegang saham syarikat, merupakan peluang strategik untuk mengukuhkan nilai yang anda tambah kepada syarikat. Tumpukan pada apa yang telah berjaya anda lakukan yang memastikan ganjaran segera, sebagai contoh, bagaimana anda terus memaksimumkan, menyelamatkan atau memperbaiki syarikat itu menurut pelaporan kewangan.
-
Menyelaras peringatan anda untuk peningkatan yang dijanjikan dengan penarafan prestasi anda. Mengikut blog NWjobs, anda mungkin tertanya-tanya jika 12 hingga 18 bulan sejak kajian prestasi terakhir anda. Hantar surat atau e-mel sebelum meminta kenaikan yang dijanjikan dengan bertanya tentang penilaian prestasi pada mulanya. Kemudian tanyakan mengenai status semasa kenaikan yang dijanjikan. Anda boleh mengatakan bahawa anda merancang untuk bercakap dengan penasihat kewangan anda mengenai persaraan dan ingin tahu dengan tepat apabila anda boleh melakukan penyesuaian terhadap pelaburan.
-
Hantar nota terima kasih mengenai kenaikan menunggu sebagai peringatan mesra. Tuliskan berapa banyak peningkatan yang dijanjikan kepada anda. Kad elektronik mungkin sesuai untuk beberapa bos, tetapi kad tradisional cenderung berfungsi lebih baik untuk sentuhan peribadi. Menandatangani kad mengukuhkan idea bahawa anda mendedikasikan masa anda. Cuti adalah masa yang tepat untuk berkongsi mesej jenis ini dengan berkesan.
-
Jadualkan mesyuarat rasmi dengan majikan anda. Pilih tempoh bulan, minggu, atau hari apabila bos kurang sibuk. Tetapkan mesyuarat kepada "projek" atau "perkara kerjaya." Ini mungkin tidak begitu mudah seperti bos anda, tetapi ia boleh membantu anda mendapatkan peluang untuk bercakap secepat mungkin.
-
Ingatkan bos anda semasa pertemuan peribadi tentang kos yang berkaitan dengan pergantian pekerja apabila pekerja meninggalkan syarikat tersebut. Terangkan kos latihan yang diperuntukkan untuk mengupah orang baru dalam bidang anda. Bagikan bahawa anda bersyukur atas kenaikan seterusnya kerana ia memberikan anda insentif untuk tinggal di syarikat. Kemudian, tanya bos anda secara langsung apabila penyesuaian gaji akan dibuat.
Apa yang anda perlukan
- Penilaian prestasi
- Laporan kewangan syarikat