Kandungan
Meningkatkan semangat pekerja adalah kunci untuk meningkatkan motivasi di tempat kerja. Ini dicapai dengan memuji pekerja yang melampaui jangkaan prestasi. Apabila seorang pekerja berhak dipuji, berbuat demikian secara terbuka supaya orang lain dalam syarikat menyedari usaha mereka. Ini mendorong anda untuk mengekalkan kerja yang baik dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk berusaha lebih keras, terutama mereka yang berminat mendapatkan syarikat. Terdapat beberapa garis panduan untuk memastikan pujian anda mempunyai kesan positif dan galakan.
Arahan
-
Kenal pasti sebab tertentu yang anda memuji pekerja. Sebagai contoh, anda mungkin memuji anda untuk kerja anda, kualiti yang anda miliki yang melebihi purata, atau sumbangan anda kepada projek atau tugas.
-
Puji kerja pekerja dan bukannya pekerja itu sendiri. Sebagai contoh, bukannya berkata, "Anda seorang pekerja perkhidmatan pelanggan yang hebat." Katakan, "Anda sangat berminat untuk membantu pelanggan." Dengan memuji kerja daripada individu, anda boleh meningkatkan prestasi, motivasi dan ketekunan.
-
Fikirkan satu kalimat yang memuji apa yang dapat dicapai oleh pekerja. Sebagai contoh, jika anda memuji dia untuk kerjanya, anda boleh mengatakan "Saya ingin memuji anda untuk kerja-kerja yang hebat di dalam projek ini"; "Untuk kualiti purata di atasnya"; "Keupayaannya untuk memotivasi pasukan untuk bekerja dengan harmoni telah membantu beliau menyelesaikan projek sebelum tarikh akhir," atau memuji dia kerana sumbangannya, "dedikasi dan fleksibiliti beliau sangat dihargai."
-
Puji rasmi secara terbuka. Ini boleh dilakukan secara peribadi atau melalui e-mel untuk seluruh syarikat. Sekiranya anda melakukan ini secara peribadi, kumpulkan kakitangan anda di ruang istirahat, bilik mesyuarat, atau tempat yang sesuai untuk acara tersebut.
-
Gunakan frasa yang anda pilih untuk memuji pekerja. Jika anda membuat keputusan untuk melakukannya sendiri, ucapkan ucapan pendek yang menjelaskan kepada semua orang mengapa mereka berkumpul dan kemudian memuji di hadapan semua orang. Jika anda memutuskan untuk melakukannya melalui e-mel, mengarahkannya kepada pekerja untuk dipuji dan menulis ayat itu, ditambah dengan teks kecil yang menjelaskan mengapa pujian itu. Tamatkan dengan beberapa frasa seperti "Teruskan kerja yang baik" atau "Kami mengenali kerja anda" untuk memotivasi pekerja.
-
Beri pekerja ganjaran seperti baucer untuk restoran atau kafeteria atau tiket ke acara sukan. Apabila memberi ganjaran, pastikan pekerja lain tahu bahawa ini diberikan kepada seseorang yang telah berjuang di luar jangkaan, ini akan mendorong semua orang untuk memperbaiki diri.
Bagaimana
- Bersungguh-sungguh dalam memuji pekerja, pujian tulus tidak akan membantu meningkatkan semangat atau memotivasi orang lain untuk memperbaiki diri.