Hak buruh bapa selepas kelahiran seorang kanak-kanak di Brazil

Pengarang: Bobbie Johnson
Tarikh Penciptaan: 3 April 2021
Tarikh Kemas Kini: 16 Mungkin 2024
Anonim
5 Pesta Maksiat Paling Bejat Dan paling nyeleneh Di masa lalu
Video.: 5 Pesta Maksiat Paling Bejat Dan paling nyeleneh Di masa lalu

Kandungan

Ibu dan bapa mempunyai siri hak buruh yang dijamin melalui Penyatuan Undang-undang Buruh (CLT) selepas kelahiran seorang kanak-kanak. Pada dasarnya, hak-hak ibu dilanjutkan untuk tempoh yang lebih lama kerana hak cuti bersalin, yang menjamin sekurang-kurangnya 120 hari berturut-turut (90 daripadanya mesti diwajibkan dari tarikh penghantaran). Bagi ibu bapa, terdapat beberapa hak seperti pengabaian pekerjaan untuk pelantikan perubatan ibu dan untuk kelas persalinan. Kenali hak buruh lain bapa.


Ibu bapa juga mempunyai hak pekerja selepas kelahiran anak mereka (David Sacks / Lifesize / Getty Images)

Cuti perseorangan

Undang-undang buruh utama ibu bapa adalah cuti paterniti. Ini adalah tempoh cuti lima hari untuk dikira dari hari kerja pertama tarikh penghantaran. Idea di sini adalah untuk membenarkan ayah, selain menjaga isterinya, yang perlu berehat selepas operasi, untuk mendaftarkan bayi baru.Oleh itu, sebab untuk mengira tempoh dari hari kerja pertama kelahiran. Cuti paternity adalah imbuhan. Satu rasa ingin tahu: sebelum Perlembagaan 1988, bapa itu hanya berhak satu hari cuti, didedikasikan secara eksklusif untuk pendaftaran anak itu.

Kes Cuti Bersalin

Dalam beberapa kes khas, bapa boleh menggunakan hak ibu untuk cuti bersalin. Dalam kes ini, beliau berhak mendapat 120 hari cuti berturut-turut menerima 80% daripada gaji bulanan. Tetapi ini berlaku hanya dalam beberapa kes seperti: ketidakupayaan fizikal atau psikik ibu; kematian ibu semasa bersalin atau selepas lahir bayi atau keputusan sendi ibu bapa. Dalam kes yang terakhir, hari cuti bersalin dipotong dari ibu dan ditambah kepada cuti ayah.


Hak cuti khas

Hak cuti khas ditawarkan kepada ibu bapa yang memerlukan sokongan penuh untuk anak mereka sehingga berumur enam tahun. Lesen ini boleh diberikan dalam tiga cara berbeza. Yang pertama adalah untuk jangka masa tiga bulan. Dalam modaliti kedua, ibu bapa hanya bekerja separuh masa selama 12 bulan, iaitu, separuh masa. Bentuk lain lesen adalah melalui tempoh interkalasi, dengan syarat jumlah absen adalah bersamaan dengan tiga bulan.

Hak untuk bantuan untuk golongan kurang upaya

Dalam kes di mana bayi dilahirkan dengan beberapa jenis kecacatan, ibu bapa mempunyai hak untuk memendekkan tempoh kerja. Ini berlaku bagi sebarang kecacatan fizikal atau penyakit kronik kanak-kanak. Dalam kes ini, pengurangan waktu bekerja boleh sampai lima jam seminggu. Untuk ini, perlu berkomunikasi majikan sekurang-kurangnya sepuluh hari terlebih dahulu dan menyerahkan dokumen-dokumen yang membuktikan keperluan untuk menggunakan hak itu, sebagai sijil perubatan menyatakan kecacatan atau penyakit kronik kanak-kanak itu.


180 hari lesen

Terdapat juga kemungkinan mendapatkan lesen sebanyak 180 hari. Lulus semasa pentadbiran Lula pada 2008, Undang-undang 11,770 memanjangkan cuti bersalin selama 60 hari, sebagai tambahan kepada 120 hari yang dijamin oleh undang-undang. Faedah tersebut sah hanya untuk kakitangan kerajaan persekutuan atau syarikat swasta yang merupakan sebahagian daripada Program Syarikat Warganegara. Oleh itu, syarikat mempunyai hak untuk memotong sepenuhnya dari cukai pendapatan korporat imbuhan pekerja semasa bulan cuti. Bagi kes pekerja awam, hari lebihan dibayar oleh Keselamatan Sosial.