Kandungan
Pekerja di Ontario, Kanada, mempunyai hak khusus untuk menguatkuasakan undang-undang buruh. Kementerian buruh negara menasihati pekerja untuk mengetahui sama ada mereka dilindungi oleh Akta Standard Pekerjaan yang dikenali sebagai ESA, mempelajari hak mereka dan mengetahui apa yang mesti dilakukan oleh majikan untuk menjamin mereka. Ia dilarang keras oleh majikan untuk merendahkan, menganiaya atau memecat seorang pekerja jika pekerja membantah terhadap pelanggaran hak buruh.
Cuti sakit
Majikan Ontario mesti menyediakan 10 hari cuti peribadi setiap tahun jika syarikat mempunyai lebih daripada 50 pekerja. Ini akan merangkumi penyakit, kemalangan atau kecemasan. Pekerja boleh menggunakan lesen ini untuk membantu keperluan ahli keluarga, seperti membawa kanak-kanak ke doktor gigi, selagi mereka memberitahu syarikat itu. Majikan menjamin hak untuk meminta keterangan jika sakit, seperti sijil perubatan.
Cuti tidak dibayar
Pekerja di Ontario boleh meminta cuti tanpa gaji selama 8 minggu setiap 26 minggu bekerja pada acara jangka panjang yang memberi kesan kepada pekerja dan ahli keluarga.Jenis cuti lain termasuk cuti bersalin atau derma organ. Cuti bersalin membolehkan cuti tanpa gaji 17 minggu, manakala sumbangan organ menyediakan sehingga 13 minggu. Lesen pemagaran digunakan untuk anggota tentera dan bertahan selagi orang itu dipanggil untuk berkhidmat di negara ini.
Gaji dan faedah
ESA memerlukan gaji yang sama untuk pekerja melaksanakan fungsi yang sama. Terdapat lantai upah, yang boleh berbeza-beza mengikut jenis pekerja. Gaji pelatih kurang daripada gaji minimum am, yang lebih rendah daripada pekerja kediaman. Pekerja di kawasan alkohol, memburu dan memancing juga mempunyai gaji minimum yang berbeza. Majikan dijangka memberi pekerja dua minggu cuti setiap tahun, tetapi pekerja boleh menerima gaji bercuti walaupun tanpa mengambilnya jika majikan meluluskan. Pekerja yang bekerja dalam skim biasa selama empat minggu sebelum bercuti berhak mendapat cuti berbayar. Mereka yang bekerja pada hari cuti harus menerima 50% lebih daripada hari bekerja biasa.
Peletakan jawatan
Menurut ESA, para pegawai mungkin meletak jawatan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, kecuali wanita hamil yang memohon cuti bersalin dan tidak akan kembali bekerja selepas itu. Dalam hal ini, mereka harus memberitahu majikan bahawa mereka tidak lagi bermaksud untuk melanjutkan tugas mereka. Majikan juga harus memberitahu pemberhentian mana-mana pekerja yang telah bekerja untuk syarikat selama lebih dari tiga bulan. Pemberitahuan adalah sepadan mengikut waktu kerja. Jika majikan memberitahu pemberhentian itu, pekerja mesti memberi notis lain satu atau dua minggu lebih awal jika dia memutuskan untuk membawa tarikh ke hadapan. Majikan boleh membuat pembayaran sekali pembayaran jumlah yang disebabkan oleh pekerja dari tarikh pemberitahuan sehingga tarikh rasmi penutupan aktiviti. Sesetengah syarikat - bergantung kepada saiz, keadaan pemecatan, dan jumlah pekerja - mesti membayar pampasan kepada mana-mana pekerja yang dilucutkan yang telah bekerja untuk syarikat tersebut selama lebih daripada lima tahun. Majikan tidak perlu memberitahu pekerja sebelum pemecatan sementara, ditakrifkan sebagai 13 minggu tanpa pekerjaan dalam tempoh 20 minggu atau kurang daripada 35 minggu selama 52 minggu berturut-turut.