Kandungan
- Gunakan pertahanan lisan
- Menetapkan tumpuan
- Masukkan e-mel
- Minta penjelasan
- Tekankan perkara yang baik
- Bercakap dengan gossipmaker itu
- Bercakap mengenai kelewatan itu
- Tinggalkan petunjuk
- Bercakap
- Jadilah proaktif
Apabila anda bekerja dengan orang yang sama selama 40 jam seminggu, anda akan membina hubungan dengan rakan sekerja dan bos anda dengan cara yang sama seperti keluarga dan rakan anda. Orang-orang ini boleh membuat rutin kerja sangat sukar apabila ada masalah. Sekiranya mungkin, berbincanglah dengan penyelia jika seseorang mengganggu anda sehingga tidak dapat ditahan. Tetapi jika bos anda adalah orang itu, ketahui pertempuran mana yang patut dihadapi.
Gunakan pertahanan lisan
Salah satu cara untuk membuat rakan sekerja anda lebih senyap adalah membuat kenyataannya sebagai soalan, menunjukkan kepada anda bahawa anda sedang mendengarnya, tetapi tidak membuat frustrasi lebih buruk. Sebagai contoh, jika rakan sekerja anda berkata, "Saya berkata saya akan mendapat akaun syarikat, jadi mengapa anda menyimpannya?", Jawab: "Anda memberitahu saya bahawa anda akan menyimpan akaun itu?" Oleh itu, orang itu akan memberikan lebih banyak butiran, dan anda boleh mencerminkan lebih banyak mengenai subjek dan memberikan jawapan yang lebih tepat, setelah menenangkan caj awal.
Menetapkan tumpuan
Jika pada bila-bila masa anda dapat melihat rakan sekerja yang sentiasa berdiri di meja anda untuk bercakap, katakan, "Saya perlu memberi tumpuan kepada projek ini untuk 15 minit akan datang, jika tidak, saya akan bercakap." Jika dia kembali lagi, dan jika anda mahu menjadi lebih proaktif, beritahu dia bahawa jika dia mahu berada di sekeliling, dia harus membantu anda dengan kerja yang dia ada. Sama ada ia akan membantu dengan projek semasa anda atau ia akan hilang untuk kebaikan.
Masukkan e-mel
Pekerja kerjanya cenderung bersenam di tempat kerja seperti yang mereka lakukan di rumah. Sekiranya mereka mempunyai kebiasaan menafikan anda atau marah, bincangkan sikap. Tetap tenang jika mungkin tingkah laku. Sebagai contoh, hubungi orang di sudut dan katakan, "Bagaimana dengan anda menghantar e-mel kepada saya apabila anda ingin membincangkan sesuatu secara peribadi? Jadi, saya dapat memahami dengan jelas apa yang anda maksudkan."
Jika dia mula menggunakan e-mel, anda akan mempunyai bukti tingkah laku yang tidak wajar untuk dibawa ke penyelia, dan anda tidak perlu mendengar permintaan maafnya ketika berurusan dengan masalah atau projek.
Minta penjelasan
Jika anda bekerja di kawasan yang tertakluk kepada kritikan seperti reka bentuk grafik atau penyuntingan maka anda perlu tahu kapan untuk bertarung. Editor dan editor utama kritikal untuk meningkatkan kualiti kerja, tetapi apabila ulasan melampaui sempadan, sampai kepada editor dan memberi isyarat masalah itu: "Saya sangat menghargai cadangan anda, tetapi saya merasa terharu." Bercakap kepada editor mengenai apa yang dia suka mengenai subjek dan cuba untuk menyelesaikan beberapa perkara dengannya.
Tekankan perkara yang baik
Bercakap dengan rakan sekerja dengan tenang. Sebagai contoh, katakan, "Saya rasa berfikiran lebih bermotivasi positif. Saya sangat menantikan pesta pejabat pada hari Jumaat." Panggil perhatiannya kepada sesuatu yang positif dan lihat jika dia berhujah tentang sesuatu yang lebih baik daripada cuaca buruk di luar sana.
Bercakap dengan gossipmaker itu
Kebanyakan persekitaran kerja mempunyai gosip, seseorang yang menemui sesuatu tentang seseorang dan menyebarkannya kepada semua orang dalam butiran terkecil. Bahagian yang membosankan adalah apabila anda menjadi sasaran gosip ini.
Cara terbaik untuk menangani gosip adalah mencari sumber secara langsung. "Saya dengar kamu bercakap di belakang saya tentang kenapa saya pergi pada hari Khamis, jadi saya ingin tahu mengapa anda berminat." Jika gosip terus mengganggu anda, tamatkan perbualan dengan berkata, "Tolong beritahu saya jika anda mempunyai pertanyaan lanjut."
Bercakap mengenai kelewatan itu
Jika anda tiba pada waktu yang ditetapkan, tidak ada yang lebih mengganggu daripada seseorang yang selalu terlambat. Sekali lagi rakan sekerja anda lewat untuk kerja atau mesyuarat, hubungi dia di sudut dan katakan, "Saya perhatikan anda terlambat terlambat." Apa yang berlaku? Adakah apa-apa yang saya boleh lakukan untuk membantu anda? ". Fakta semata-mata bahawa anda telah melihat kelewatan itu mungkin membuatnya menghormati jadual dengan lebih berhati-hati.
Tinggalkan petunjuk
Untuk perniagaan jualan atau editorial, komputer yang digunakan dalam syarikat biasanya datang dengan klausa tentang tidak melayari internet semasa di tempat kerja. Walau bagaimanapun, ramai pekerja mengakses rangkaian sosial atau menghantar e-mel semasa waktu pejabat.
Cara terbaik untuk menangani ketagihan ini di pihak rakan-rakan anda adalah untuk mendapatkan perhatiannya apabila anda menangkap dia membuang masa. Buat nota mengenai artikel yang anda baca tentang pentadbir rangkaian, yang memantau lalu lintas maklumat komputer pekerja mereka. Juga mengatakan sesuatu seperti: "Saya tertanya-tanya sama ada saya perlu mengakses email kerana dasar syarikat dalaman."
Bercakap
Cobalah untuk mengenali dasar pelecehan majikan anda dan berbincang dengan penyelia atau hotline syarikat apabila anda merasa seperti keadaan seperti ini. Komen-komen yang tidak beretika, rasis atau seksis yang kasar atau diskriminasi dalam apa-apa cara perlu dilaporkan kepada pihak pengurusan. Kebanyakan syarikat mempunyai hotline untuk pekerja memanggil dan melaporkan masalah dalaman, tetapi jika pilihan ini tidak wujud, pergi terus ke penyelia dan melaporkan kejadian secepat mungkin.
Jadilah proaktif
Selepas musim tamat tempoh pengambilan pekerja, pekerja baru atau pekerja sementara memasuki dan memulakan rutin kerja mereka sendiri. Sekiranya syarikat tidak menyediakan latihan, keadaan sedemikian dapat memperoleh perkadaran yang besar dan membiarkan anda terharu. Anda tidak boleh melakukan kerja orang lain, jadi ajari dia untuk melakukan kerja itu sendiri. Bawa dia untuk berjumpa dengan pejabat dan orang-orang yang bekerja di atasnya dan terangkan kepadanya bagaimana keadaannya berfungsi. Jadilah ramah mesra dan letakkan ruang supaya dapat melaporkan masalah sebelum berlaku.