Kandungan
Perasaan dipecat amat mengerikan, terutamanya jika anda tidak melakukan apa-apa - atau jika anda melakukan tindak balas, tetapi anda mengesyaki bahawa ini mungkin bukan alasan sebenar untuk pemecatan anda. Kadang-kadang organisasi membuat keputusan yang tidak baik, dan Jabatan Sumber Manusia atau penyelia mereka mungkin telah melanggar hak mereka dengan memutuskan untuk menembakmu.
Arahan
-
Setelah dipecat, jika disyaki bahawa keputusan itu tidak sesuai, hubungi Kementerian Buruh.
-
Kumpulkan maklumat mengenai semua peristiwa yang membawa kepada penyingkiran anda dan ketahui mengapa syarikat itu menyebabkan pemecatan. Majikan tidak boleh memecat anda tanpa sebab, atas sebab yang diskriminasi atau sebab-sebab yang melanggar undang-undang.
-
Jika anda adalah sebahagian daripada persatuan, semak perjanjian anda dan bercakap dengan wakil anda untuk memastikan penamatan anda telah dibuat mengikut perjanjian anda. Jika anda bukan sebahagian daripada persatuan, semak dasar pekerja syarikat dan buku panduan pekerja untuk memastikan bahawa peletakan jawatan itu dibuat mengikut dasar syarikat dan manual.
-
Bercakap dengan rakan sekerja anda dan lihat jika orang lain berada dalam keadaan yang sama seperti anda. Menganalisis sama ada kesamaan antara kes anda dengan anda. Contohnya, semua orang menembak kaum yang sama, pekerja yang lebih tua dalam hubungan seks yang sama atau melakukan pelanggaran serius? Jika ya, syarikat mungkin melanggar undang-undang.
-
Jika anda percaya bahawa hak-hak anda telah dilanggar, cari Kementerian Buruh, serta menulis kepada Jabatan Sumber Manusia, memberitahu mereka bahawa hak-hak anda telah dilanggar dan anda ingin syarikat itu membetulkan keadaan itu dengan mengembalikannya kepada kedudukan terdahulu atau dengan memberi anda maklumat tentang bagaimana jabatan HR atau majikan anda merancang untuk membetulkan apa yang telah berlaku untuk mengelakkan tuntutan undang-undang yang akan anda masukkan jika keadaan tidak diselesaikan dengan betul.
-
Sekiranya tidak ada tindak balas kepada surat anda, rujuk kepada peguam yang pakar dalam undang-undang buruh. Sesetengah individu yang telah melanggar haknya mempunyai pekerjaan mereka kembali, sebagai tambahan kepada gaji belakang dan pampasan lain.
Bagaimana
- Sekiranya hak anda tidak dilanggar, anda mungkin tidak akan dapat kembali kerja anda, tetapi anda masih boleh mencuba jika anda fikir ia adalah idea yang baik.
- Dapatkan saksi dan bukti dokumentari bahawa hak anda telah dilanggar.
- Sentiasa tetap tenang dan profesional apabila berurusan dengan kakitangan dan profesional di tempat kerja. Minta mesyuarat dengan HR atau dengan penyelia. Jadilah saksi yang dipercayai semasa mesyuarat.