Kandungan
- Kerja "di akan" berbanding Kontrak Kerja
- Matlamat untuk menamatkan diskriminasi
- Apakah Diskriminasi?
- Berjuang untuk gaji yang adil dan saksama
- Berusaha untuk keselamatan di tempat kerja
Kontrak pekerjaan boleh memberikan keselamatan pekerjaan lain perlindungan penting bagi pekerja. Walau bagaimanapun, kebanyakan pekerja tidak pernah menandatangani kontrak pekerjaan, yang bermaksud bahawa perlindungan mereka hanya datang dari undang-undang. Undang-undang Buruh menyediakan perlindungan kepada pekerja yang tidak mempunyai banyak hak dengan cara lain.
Kerja "di akan" berbanding Kontrak Kerja
Kadang-kadang seorang pekerja akan berunding dan menandatangani kontrak pekerjaan sebelum mula bekerja untuk majikan baru. Kontrak pekerjaan biasanya akan menentukan jam kerja, upah minimum dan alasan mengapa kerja dapat berakhir. Kebanyakan pekerja, bagaimanapun, tidak menandatangani kontrak pekerjaan dan oleh itu hanya dipekerjakan "mengikut kehendak," yang bermaksud bahawa mereka boleh dipecat apabila majikan merasakannya.
Matlamat untuk menamatkan diskriminasi
Undang-undang ini memberikan perlindungan terhadap bentuk diskriminasi yang tidak sesuai. Sebagai contoh, kerana pelbagai undang-undang persekutuan yang diluluskan sejak 50 tahun yang lalu atau lebih, majikan di Amerika Syarikat kini dilarang membezakan berdasarkan umur, bangsa, kecacatan, keagamaan, kewarganegaraan, status keluarga, keutamaan seksual dan seks.
Apakah Diskriminasi?
Adalah sukar untuk menentukan dengan tepat apa yang diskriminasi, tetapi secara umum, ia adalah sesuatu yang menyebabkan keputusan yang tidak mencukupi untuk seorang pekerja. Sebagai contoh, diskriminasi termasuk menolak untuk mengupah seorang calon yang berkelayakan kerana usia calon itu. Dan, diskriminasi juga termasuk menolak pegawai yang layak kerana dia tergolong dalam agama tertentu atau kerana dia dilahirkan di negara tertentu. Akhirnya, diskriminasi mungkin termasuk kegagalan untuk mempromosikan pekerja yang berkelayakan, kerana, katakan, hakikat bahawa pekerja adalah seorang wanita dan bukan seorang lelaki.
Berjuang untuk gaji yang adil dan saksama
Undang-undang juga memperuntukkan perlindungan pekerja atas imbuhan yang adil dan setara. Pertama, undang-undang persekutuan menghendaki majikan membayar gaji minimum. (Sehingga 24 Julai 2009, gaji minimum adalah $ 600.00, dan pada 24 Julai 2010, $ 655.00.) Di samping itu, undang-undang persekutuan menghendaki semua pekerja dibayar tanpa mengira jantina mereka.Ini bermakna anda tidak boleh menerima kurang semata-mata kerana anda seorang wanita, atau kerana anda seorang lelaki.
Berusaha untuk keselamatan di tempat kerja
Salah satu aspek yang paling penting dalam undang-undang buruh persekutuan adalah keperluan agar tempat kerja menjadi selamat bagi pekerja, walaupun pekerja bekerja dalam pekerjaan yang disebut "berbahaya." Keselamatan kerja dikawal oleh Keselamatan Sosial. Keselamatan Sosial menetapkan standard keselamatan minimum untuk keselamatan di tempat kerja. Tanpa perlindungan seperti itu, pekerja yang bekerja, contohnya, dalam pekerjaan perlombongan, pembinaan atau perindustrian, mungkin menghadapi risiko kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan.