Cara Membuat Pujian di Tempat Kerja

Pengarang: Mark Sanchez
Tarikh Penciptaan: 28 Januari 2021
Tarikh Kemas Kini: 22 November 2024
Anonim
CARA MUDAH MERANGKAI KATA SAAT BICARA DI DEPAN UMUM | Ustadz Muhammad Maliki | Seri #5
Video.: CARA MUDAH MERANGKAI KATA SAAT BICARA DI DEPAN UMUM | Ustadz Muhammad Maliki | Seri #5

Kandungan

Hierarki keperluan Maslow mencantumkan "harga" sebagai urutan kedua yang paling penting dari segi psikologi pekerja. Menggunakan pujian di tempat kerja adalah satu kaedah yang terbukti meningkatkan harga diri pekerja dan menghormati antara satu sama lain, memenuhi keperluan emosi dan psikologi yang mendalam. Meningkatkan semangat melalui penggunaan pujian yang berkesan memberi inspirasi kepada pekerja anda untuk berusaha dan berjuang lebih banyak untuk syarikat, meningkatkan kesetiaan dan kepuasan kerja mereka.


Arahan

Kemahiran peribadi sama pentingnya dengan kemahiran perniagaan untuk pengurus (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

  1. Buat program pengiktirafan untuk memberi ganjaran prestasi. Fokus kepada pekerja berprestasi tinggi setiap bulan, memberi mereka ganjaran yang nyata seperti tempat letak kereta terpelihara, rehat makan tengah hari, jam fleksibel, dan bonus tunai. Mereka yang menerima ganjaran akan diilhamkan untuk terus memikat para pemimpin dalam organisasi, dan yang lain akan mendapat inspirasi untuk mendapatkan ganjaran juga. Kunci untuk membuat kerja program ganjaran adalah untuk menawarkan pekerja yang benar-benar inginkan. Menyelidik syarikat untuk mengetahui insentif mana yang akan menjadi signifikan sebelum melaksanakan program ini.

  2. Mengakui pencapaian pekerja dalam surat berita, papan buletin, dan laman web syarikat. Organisasi sering menggunakan orang-orang yang berusaha di belakang tabir untuk menyelamatkan wang syarikat, memberikan perkhidmatan pelanggan yang sangat baik, dan melakukan aktiviti yang sangat produktif. Puji orang-orang ini dalam penerbitan dalaman mereka termasuk penerangan ringkas pencapaian mereka dan mungkin memetik pernyataan motivasi dari pekerja untuk memberi inspirasi kepada orang lain.


  3. Mengambil pekerja anda untuk makan tengahari, acara atau aktiviti santai lain dalam kumpulan sukan untuk memberi ganjaran kepada mereka untuk keputusan. Mereka yang bekerja keras perlu berhati-hati, tetapi pekerja barisan depan mereka mungkin tidak dapat membeli jenis kemewahan hiburan yang Anda dapat sebagai pemilik atau pengurus perniagaan. Mengambil penghibur terbaik untuk malam di bandar, membolehkan mereka benar-benar menikmati gaya VIP dan berterima kasih kepada mereka secara peribadi atas dedikasi mereka.

  4. Bercakap dengan pekerja satu demi satu dan beritahu mereka bahawa anda menghargai kerja dan sumbangan mereka. Kadang-kadang sentuhan peribadi lebih berkesan daripada pujian orang ramai. Jemput penghibur tertinggi untuk masuk ke dalam bilik anda dan terangkan dengan jelas apa sumbangan anda kepada organisasi. Semasa anda bercakap dengan mereka, tanya apakah ada apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk membuat kerja mereka lebih cekap, produktif, dan menyeronokkan kerana tindakan selalu bercakap lebih keras daripada kata-kata.


Notis

  • Jangan biarkan politik pejabat mempengaruhi orang yang anda puji.
  • Jangan sekali-kali membiarkan keadaan berkembang di mana para pekerja yang paling popular sentiasa menerima ganjaran manakala yang kurang popular dibiarkan bekerja keras dengan rasa tersembunyi yang tersembunyi. Program pengiktirafan pekerja boleh menjadi sangat tidak produktif jika dasar mempengaruhi proses dalam beberapa cara.