Kandungan
Jabatan sumber manusia menggunakan pelbagai jenis alat untuk mencari pekerja terbaik untuk organisasi. Ujian psikologi dan profil keperibadian digunakan oleh syarikat yang ingin mengenal pasti calon terbaik, dan untuk membantu menentukan di mana kekuatan calon tertentu dapat memberikan perkhidmatan terbaik kepada syarikat. Beberapa jenis ujian membantu dalam proses ini.
Ujian IQ
Sebilangan majikan mahukan kesan objektif kecerdasan relatif calon. Untuk itu, tidak ada yang lebih sederhana daripada ujian IQ standard; IQ bermaksud "kecerdasan kecerdasan". Ujian ini menilai kemungkinan pekerja dengan skor yang menunjukkan kecerdasan, yang ditentukan oleh instrumen tertentu ini. Skor di atas 114 pada ujian IQ standard dianggap melebihi purata, menurut iqtest.com.
Myers-Briggs
Ujian personaliti Myers-Briggs dirancang untuk mengenal pasti ciri utama keperibadian subjek.Instrumen ini tidak dirancang untuk menunjukkan satu jenis keperibadian lebih baik daripada yang lain, tetapi untuk mengenal pasti perbezaan, yang masing-masing mempunyai kekuatan dan kelemahan. Pemeriksa diberi kod empat huruf. Setiap kedudukan huruf mempunyai dua kemungkinan, menjadikan sebanyak 16 jenis keperibadian yang mungkin.
Ujian pihak ketiga
Syarikat khusus menguruskan ujian psikologi bagi pihak organisasi yang membuat pengambilan pekerja baru. Syarikat-syarikat ini membuat instrumen khusus berdasarkan prinsip pengujian saintifik dan ciri-ciri yang dicari oleh pelanggan dalam pengambilan pekerja baru.
DISC
DISC adalah sistem ujian yang menilai pemeriksa dengan memberikan salah satu daripada empat gaya keperibadian utama kepada subjek. Orang mempunyai ciri keempat-empat gaya, tetapi ada yang lebih dominan daripada yang lain. Empat jenis keperibadian yang diklasifikasikan oleh ujian DISC adalah Dominasi, Pengaruh, Kestabilan dan Pematuhan.
Penasihat personaliti Newcastle
Penilai keperibadian Newcastle menilai dengan bertanya kepada orang bagaimana kemungkinan atau tidak mungkin mereka mengambil tindakan tertentu. Ujian ini mendefinisikan sifat keperibadian utama, seperti keterbukaan terhadap pengalaman baru, ketegasan, kesedaran, neurotikisme dan ekstroversi.