Kandungan
Pada masa kajian prestasi anda, anda mungkin diminta memberikan pendapat anda, yang akan ditambahkan pada laporan. Biasanya seorang pekerja akan membuat beberapa komen umum tentang prestasinya sendiri dengan harapan mendapat beberapa peningkatan selepas proses itu. Walau bagaimanapun, penilaian prestasi adalah peluang untuk perbualan dua hala antara anda dan pengurus anda, bukan sahaja mengenai perkara-perkara yang anda lakukan tetapi juga tentang persepsi anda terhadap kegiatannya.
Arahan
-
Simpan nota terperinci sepanjang tahun mengenai program yang dimulakan oleh pengurus anda, apakah peranan anda dalam program tersebut, dan bagaimana anda fikir anda boleh bekerja dengan lebih baik. Ini lebih mudah dilakukan dengan buku nota yang terus dijangkau di meja anda. Anda boleh melupakan sesuatu sebelum anda pulang ke rumah untuk mengambil nota pada komputer anda, dan komputer di rangkaian syarikat tersedia untuk sesiapa sahaja yang mempunyai akses kepadanya, jadi ia bukan idea yang baik untuk menyimpan nota mengenai prestasi peribadi dalam satu mereka.
-
Mengatur fikiran anda semasa anda mempersiapkan penilaian prestasi anda. Bagikan nota anda ke dalam bahagian yang menangani projek yang telah berlaku sepanjang tahun, dan bagaimana anda fikir anda boleh melakukan lebih baik. Ingat bahawa anda cuba memberi pengurus anda penilaian prestasi berdasarkan bagaimana mereka dapat menggunakan bakat mereka. Idea ini adalah untuk menunjukkan kepada anda kawasan-kawasan yang anda mungkin tidak perasan, supaya ia akan menghargai potensi anda pada masa akan datang.
-
Masukkan pemikiran anda dengan cara yang teratur berdasarkan gred yang anda ambil sepanjang tahun. Cuba gunakan bahasa ringkas, tetapi masukkan maklumat yang cukup untuk mengingatkan pengurus anda untuk setiap projek tertentu. Banyak yang boleh berlaku dalam setahun, dan anda perlu menggunakan kata kunci dan frasa untuk mengingatkan pengurus anda tentang pelbagai projek.
-
Sekiranya anda diminta melakukan penilaian sendiri mengenai prestasi anda, tunjukkan dokumen mengenai persepsi anda tentang bagaimana bakat anda digunakan.
-
Hadirkan maklumat anda kepada pengurus dalam kajian tahunan, dan dorong dia untuk membincangkan maklumat dengan anda. Perbincangan yang membina dapat membantu mengingatkan pengurus projek dan tugas yang anda sedang bincangkan, dan juga dapat membantu anda mendapatkan penilaian segera yang dapat digunakan untuk meningkatkan karir anda.
Bagaimana
- Gunakan ulasan prestasi anda sebagai peluang untuk mempunyai perbincangan yang bermakna dengan pengurus anda tentang bakat anda dan bagaimana anda berfikir mereka harus digunakan.
Apa yang anda perlukan
- Notebook
- Pen